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最新傳聞，微軟今年要進行第二次裁員。消息如下：

具體來說，這次微軟要下手的，主要是公司里面的中層管理人員。
還有一個說法，說微軟要針對的，也有那些只拿工資不干事的PM們。
微軟目前PM和engineer比例大概是5.5比1。據說此次裁員要讓PM和engineer的比例達到10:1。
如果這個是真的話，差不多一小半的PM要失去工作。
同時微軟要學習Meta和亞馬遜，精兵簡政，讓中層管理人員扁平化。
這意思是，一部分中層管理人員，尤其是一線manager要滾蛋了。
據說最近微軟開始了一年一度的員工給manager打分的游戲。
而有些組的manager已經開始乞求員工好好打高分，以便manager們能保住飯碗。
有些員工還在社交媒體上表示，manager現在開始乞求員工打高分，是不是有點晚。
還有員工高調表示，一定要讓manager嘗嘗員工們的鐵拳。
裁員當然是正常的，裁掉manager和不干活的PM們，也是一些公司的常態。
但是，微軟的裁員，多多少少還是有一些不一樣的地方。
具體來說，微軟今年年初，開先例的裁掉員工，然后不給任何補償。
這個做法刷新了自馬斯克收購Twitter以來的下限，所以，碼農們顯然對微軟是很有意見的。
也不知道這次微軟裁掉中層管理人員和PM，是不是也會用同樣的套路，通過給這些被裁員的人貼上低績效的標簽，來達到一毛不拔的目的。
如果微軟真的這么做了，那我真的對微軟刮目相看了。
畢竟，如此不要臉的公司，確實也是挺難得的，一般公司做不出來。
在特朗普向全球征收關稅，股市跌的一塌糊涂的今天，微軟的再次裁員，是不是表明各大IT公司，又要再來一波裁員，我是真的不知道了。
我想，血雨腥風也許以后就是常態了。
至于全世界，除了印度，實在是看不到還有什么好的地方。
這種形勢下，大家是不是要考慮移民印度呢？
畢竟，印度的工作簽證現在好像很難拿。而且印度碼農的工資真的不低。
我了解到的，很多資深碼農，在印度拿上200萬人民幣也是常態。但是200萬人民幣在印度，過的那是可以雇5個傭人，替你全家解決開車做飯打掃一條龍的神仙生活。
所以今年年初我和一個印度朋友聊天的時候，他說有個大學同學，在印度工作，美國本部一直想讓他搬到美國來，但是這個人就是不愿意。
主要原因就是上面說的，在印度，工資足夠雇5個傭人還綽綽有余，到美國來，同樣的錢在灣區，買房首付都不夠。何必來美國呢？
美國碼農的好日子真的結束了。

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