廣東
微軟在大眾認知里，向來是大廠中以高薪、輕松、穩定著稱的典型代表。
然而，近期又有消息傳出，微軟正暗中謀劃裁員事宜。
據《商業內幕》援引內部知情人士消息，微軟正考慮開啟新一輪裁員行動，最快或于5月付諸實施。此次裁員旨在優化員工結構，主要針對中層管理及非技術崗位。
今年年初，微軟已進行過一次裁員，涉及2000名員工，原因是公司認為這些員工業績未達預期。
與年初裁員不同，此次裁員重點并非程序員群體，而是聚焦于中層管理人員及非技術崗位，特別是項目經理和產品經理。
有內部知情人士透露，微軟內部正研討削減中層管理人員的方案，并計劃提高項目中程序員與非程序員的占比。目前，微軟每5.5名工程師配備1名項目經理，目標是將這一比例調整至10:1。
據報道，曾在亞馬遜擔任重要職務的微軟安全主管Charlie Bell，正在內部積極推動這一目標的實現。
與此同時，微軟還加大了對績效不佳員工的裁員力度。
目前，微軟采用0至200分的評分體系評估員工績效，即“ManageRewards滑塊”。其中，80分以下被視為績效不達標，120分以上則屬于高績效員工。
此次裁員可能涉及連續兩年績效評估得分在80分或以下的員工。
一畝三分地網站也有網友對此展開討論??
值得注意的是，除微軟外，其他幾家科技巨頭也呈現出類似的管理趨勢。
谷歌近期重組計劃中，包括將副總裁和經理職位減少10%，作為提升運營效率的重要舉措。
微軟的裁員與重組舉措，正是整個行業向更高效、更技術驅動方向轉型的縮影。
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