近日，賽力斯發布了2024年度報告以及環境、社會及管治報告。

230頁其中關于員工權益與福祉的干貨還是挺多的，給大家提煉一點我們職場人關注的，希望能幫到大家。

據報告顯示，2024年，賽力斯共有勞動合同員工18,838名，其中少數民族員工886人，外籍員工217人。

其中，男性員工14,623人，女性員工4,215；40歲以上員工3,711人，30-39歲9,106人，29歲及以下6,021人。研發技術人員7,117人，一般及行政管理服務人員2,123人，銷售及營銷人員1,699人，公司員工總流失率為11.39%，公司管理層女性員工占比達15.19%。

2024年，賽力斯校園招聘共收到海內外優秀學子簡歷超10萬份，新招聘員工共計3,747人。

在薪酬與績效管理方面，賽力斯明確基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼等在內的薪酬構成。根據現行績效管理制度及考核方案，所有員工包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的社會保險。覆蓋所有正式員工薪酬中設置月度績效、季度績效和年度績效。

其中，員工總薪酬中可變薪酬占比根據職級不同有所差異，管理人員占比高于一般員工。

2024年，塞力斯為關鍵員工提供長期激勵，實行員工持股計劃，共有252人參與該計劃，激勵鎖定期為2年，每期解鎖的激勵份額為50%。

在職級方面，塞力斯采用六層十八級的職級劃分體系。

層級結構分為基礎層、經驗層、骨干層、精英層、分子公司運營層、集團經營層六個層級?；A層包括1到18個級別。

管理通道包括管理族，如總經理、副總經理、部長等。專業通道包括技術族、專業族、營銷族、技能族和支持族，如助理工程師、工程師、業務經理、高級技師等。

在晉升方面，塞力斯主要設立“管理通道”和“專業通道”兩條晉升路徑。

專業通道晉升：公司每年開展晉升認證，邀請業務負責人、上級管理人員、人力資源部及專家評委等組成專業評審團隊。依據職級和崗位資格標準對報名員工進行評審和認證，確保晉升結果權威和有效。

管理通道晉升：公司每年組織定期的能力盤點，依據人才九宮格評估結果，暢通后備人才的晉升通道，進一步優化管理層的建設和發展。