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多處取得工資被稽查

一、違法事實

毛某于20*0年供職于轄區(qū)企業(yè)：***市***置業(yè)有限公司、***市***置業(yè)有限公司、***市***置業(yè)有限公司、***市***置業(yè)有限公司、***市***置業(yè)有限公司、***市***博房地產(chǎn)開發(fā)有限公司以及非我局轄區(qū)企業(yè)***置業(yè)有限公司，共計取得上述7家公司發(fā)放的工資薪金所得422997.43元，并已通過上述7家公司預(yù)扣繳工資薪金所得個人所得稅33075.63元；取得全年一次性獎金72210元，并已按全年一次性獎金收入預(yù)扣繳個人所得稅7790元。

經(jīng)計算，毛某2020年取得多家任職公司發(fā)放的工資薪金所得未按規(guī)定進行匯算清繳，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)國家稅務(wù)總局***市***區(qū)稅務(wù)局通過短信、電話、彩信、上門溝通聯(lián)系，毛某均不予配合或拒絕配合進行匯算清繳，造成少繳個人所得稅21497.64元。

綜上所述，上述行為屬于《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款所述“經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報”的偷稅行為。

二、處罰決定：

擬對毛某偷稅的行為處以少繳的個人所得稅21497.64元1倍的罰款，計21497.64元。

提醒：

自然人取得多處工資，拒不匯算是違法行為，會帶來嚴重的法律后果。因此，我們應(yīng)該遵守稅收法規(guī)，及時進行個人所得稅的申報和繳納，避免因違反法律規(guī)定而受到處罰。

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個人從一處取得工資薪金所得，

另一處只能按勞務(wù)報酬申報個稅嗎？

一處取得工資薪金，另外一處必須按照勞務(wù)報酬計稅！這種說法是錯誤的。

工資薪金和勞務(wù)報酬的概念如下：

兩者的主要區(qū)別在于，工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)報酬所得則不存在這種關(guān)系。

簡單來講：前者簽訂的是勞動合同，勞動者與用人單位建立雇傭關(guān)系。勞動者的出勤時間、崗位職責(zé)受用人單位約束。時間上通常也是“長期”為主，例如，半年或一年以上。后者簽訂的是勞務(wù)合同，屬于民事合同。以某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果達成協(xié)議。例如，一場演講、翻譯一篇稿件。

所以，兩處及以上取得收入是以哪個項目申報個人所得稅，可以依據(jù)以上表述來判斷。

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個人能否從多處取得工資薪金所得？

勞動法中規(guī)定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅自行納稅申報有關(guān)問題的公告 》（國家稅務(wù)總局公告2018年第62號）規(guī)定，需要辦理匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。

從上面的法律條文可以看出，員工同時與兩個單位分別簽訂勞動合同不是法定的禁止事項，一個人能否同時與兩個公司簽訂勞動合同的決定權(quán)在于用工單位。如果用工單位均知情并同意，一個人是可以同時簽訂兩個勞動合同的。

稅務(wù)法規(guī)里明確提到了存在納稅人同時有兩處以上任職受雇的情況，所以說一個人同時取得多處任職單位的工資薪金收入也是沒有問題的，但需要注意的是要在第二年匯算時選擇任一單位做匯算清繳。

來源：財務(wù)第一教室、稅務(wù)大講堂、梅松講稅、稅臺、財務(wù)經(jīng)理人、稅務(wù)經(jīng)理人等

編輯：翟梓琪

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