4月13日，由江西財經大學工商管理學院承辦的2025年（春）“中國管理50人論壇”在江財麥廬校區舉行。論壇以“中國管理的世界貢獻”為主題，邀請了中國管理學界不同領域的著名學者和資深教授近50人，采取“大會報告+閉門會議”形式，深入交流和研討了如何為破解人類共同的管理難題做出貢獻。

開幕式：領導致辭 新書發布

江西財經大學黨委書記劉耀彬教授代表學校致開幕辭，他指出，面對百年未有之變局，學校堅持真心、永懷真情、務求真干，全面開啟“三次創業”，全面搶抓“三化機遇”，加快“三個變革”，全力推進“三大轉型”，以“鼓足干勁、奮發進取”的深切信心勇擔高等教育發展的時代使命，推崇“和而不同”，力求“知行合一”，做到“卓爾不群”，攜手共繪中國管理學的壯麗畫卷，為人類商業文明進步貢獻東方智慧。

論壇召集人、上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長王方華教授介紹了本次論壇的主題選取、大會流程、參會嘉賓等基本情況，再次重申了金雞湖告白，強調論壇是一個開放自由的社群，希望各位專家學者圍繞“中國管理的世界貢獻”這一主題各抒己見，以期對中國管理學界、對企業和經濟社會發展做出貢獻。王方華教授還主持了“管理學在中國”叢書發布儀式，叢書首批作者集體上臺合影留念。

江西財經大學工商管理學院院長胡海波教授主持開幕式。

大會報告：理論實踐 精彩紛呈

江西財經大學原副校長吳照云教授，量子管理理論創始人丹娜·左哈爾（Danah Zohar）教授，西交利物浦大學執行校長席酉民教授，福耀科技大學常務副校長徐飛教授，南京大學商學院名譽院長、行知書院院長趙曙明教授，中國人民大學商學院原院長、上海科技大學創業與管理學院院長毛基業教授等先后作大會報告，王方華教授、浙江財經大學校長魏江教授分別擔任主持人。

吳照云以“中國管理學派的形成及其世界貢獻”為題，指出構建中國管理學派是當代學者的重要使命，其核心在于以中國理論闡釋中國實踐，形成“中國管理理論叢林”，持續提升管理學“中國范式”的自主性。中國管理并非是“中國”與“管理”的簡單疊加，而是基于優秀傳統文化的自主知識體系構建。“中國管理學派”的命名造就了中國自主概念體系、自主邏輯體系與自主方法體系的突出貢獻，推動實現中國管理思想的創造性轉化與創新性發展。江西財經大學自2005年成立“東方文化與管理研究所”，二十年來通過系統的傳承工程，以實際行動不斷推進中國管理學派的發展。

丹娜·左哈爾以視頻報告方式提出“量子管理就是中國管理”。她指出，量子管理的核心理念與中國傳統哲學深度共鳴，在中國的管理實踐中體現出賦能個體、弱化層級、關注系統關系等顯著的優越性，如海爾通過分布式小微組織實踐量子管理，以柔性架構激發創新活力。丹娜表示，量子管理這一兼具本土文化根基與國際學術公信力的范式，有望推動中國管理從“牛頓時代”的確定性思維，轉向“量子時代”的敏捷生態，為全球管理變革提供獨特視角。

席酉民聚焦“UACCS與和諧管理理論——不確定世界的復雜問題解決學”，結合個人學習經歷與管理感悟，闡述“和諧管理理論”的提出與發展歷程。他指出，當前管理世界充滿不確定性、模糊性、復雜性、易變性以及資源、能力稀缺性的，復雜的管理實踐中充斥著“內耗”問題。因此，他提出以“和諧”消除“內耗”的想法，并詳細闡述了和諧管理理論的邏輯框架。他強調，人類已進入充滿UACCS的數智時代，和諧管理理論將恰逢其時，促使人類形成和諧心智、提升融合智慧，實現生態時代的共享、共生、共贏。

徐飛的報告圍繞“中國式現代化道路與大學治理變革”主題，具體從中國式現代化道路的內涵與特征、大學治理在中國式現代化進程中的角色與使命、大學治理變革面臨的嚴峻挑戰、AGI時代大學治理變革的策略與路徑以及福耀科技大學的案例分析五個方面展開。他指出，面對AGI時代的深刻變革，大學治理應從更新思維觀念、重塑新型教育生態系統、培養數智力、培植非編碼能力、變革科研范式、推進學術成果“細粒度化”與“機器可讀”、實施分布式學術治理模式等方面著手，推進變革進程。

趙曙明以“中國特色的人力資源管理”為題進行報告。他首先提出了本土人力資源管理的現狀與挑戰，體現為人力資源管理邏輯、服務對象以及管理實踐的碰撞與更新。其次，他系統梳理了“人力資源管理”各個階段的研究重點，并對中國情境下國內外人力資源管理的研究進行了比較分析。最后，他提出了中國情境下人力資源管理三個潛在的研究方向，包括新質生產力、人企共生以及新業態。

毛基業作了題為“人工智能時代中國管理理論貢獻的機遇”的報告。他認為，當前中國管理學面臨千載難逢的歷史機遇，中國管理理論對世界的貢獻即將進入爆炸期，且機會點聚集在數字經濟、人工智能應用等相關領域。他指出，構建原創管理理論需要兩個必要條件，即全球范圍內的最佳管理實踐與學者高水平的理論構建能力。數字經濟時代，中國企業已經出現了較多世界范圍內的最佳實踐；同時，本土管理學界的理論構建能力有了很大提高，包括質性研究獲得的普遍認可和采納，特別適合從實踐中歸納出管理理論。因此，中國學者應抓住理論貢獻的機會，基于獨特的中國情境，構建普適性理論。

魏江在大會報告總結時指出，“中國管理的世界貢獻”這一話題內涵豐富，本屆論壇本身就是中國管理思想貢獻的重要組成部分。他表示，本次研討主題充分體現了“中國管理50人論壇”的思想自覺、理論自覺與行動自覺，各有特色的報告共同推動了中國管理學的未來發展。

閉門會議：觀點交鋒 智啟未來

王方華教授主持下午的閉門會議，浙江財經大學魏江教授、清華大學陳勁教授、復旦大學蘇勇教授、大連理工大學蘇敬勤教授、中山大學黎紅雷教授、蘭州大學賈旭東教授、東南大學杜運周教授、上海交通大學陳德智教授、華東師范大學賈利軍教授、浙江大學陳凌教授、同濟大學周箴教授、華東師范大學何佳訊教授、復旦大學芮明杰教授、江西財經大學胡海波教授、吉林大學蔡莉教授、華中科技大學張金隆教授等專家學者先后發表演講。全體參會者圍繞中國管理理論與實踐的本土化探索、數智時代管理創新以及管理教育的變革等核心議題展開了廣泛而深入的討論，現場氣氛熱烈，諸多新穎觀點讓與會者看到了中國管理學的無限可能。

席酉民教授在閉門會議總結時系統闡述了對管理學變革的深刻思考，強調應努力消除傳統管理學的僵化范式，在商學教育中融入動態實踐，在學術研究中立足邏輯與自信。他認為，變革之路絕非坦途，要以“和諧心智”接納矛盾、平衡取舍，以“融合智慧”在復雜與模糊中錨定方向，探索兼具文化共通性與中國特色的管理路徑，在技術革命與全球生態的浪潮中，為管理學開辟立足實踐、回歸人性的新范式。

本屆論壇由王方華、席酉民、魏江作為召集人共同發起。首屆“中國管理50人論壇”于2017年9月29日在西交利物浦大學正式成立，定期召開主題研討會議，直面中國管理實踐，錘煉問題意識，規避范式偏見，圍繞關鍵議題及研究路徑，進行廣泛、深入、誠懇的討論。論壇以開放卻也嚴苛的姿態，將討論嵌入“歷史、文化、社會、體制、技術、教育”等更加廣闊的場域，著力反思并尋找改變管理理論與管理實踐相脫節、管理研究與人才培養相偏離等痼疾的可行辦法。本屆論壇的主題研討體現了中國管理學者的使命與擔當，與會學者激烈的思想碰撞及相關成果必將為推動中國經濟社會發展、提升中國管理學者的自信與影響力產生積極影響。