靈活就業社保設立的初衷，是為了給一些工作收入不穩定的群體，一個繳納社保的渠道，以保障其繳費年限。

近兩年隨著經濟下滑，大量靈活就業社保繳納群體，陷入兩難境地，繼續繳納經濟跟不上，退保的話要損失60%的保費。

一、靈活就業繳納標準年年漲

1、繳納標準按照上年當地人均工資水平

靈活就業繳納社保，并不是按照個人工資繳納，而是按照上年當地人均工資水平繳納，養老保險繳納比例為20%，醫保為8%。

社會平均工資，每年上漲水平約在5%，以濟南為例，2024年人均工資水平為4416元，靈活就業人員，養老保險每月繳納883元，年繳費為10596元。

2、2025年新基數公布還要補差

在7-8月份，養老保險新基數發布后，靈活就業人員還要繳納養老保險的差額部分，這還是按照最低檔繳費。

每年1萬多元固定支出，夫妻倆就是2萬多，對于收入不穩定的群體，確實是一筆很大的支出，而且只要開始繳納就捆綁了。

二、保費60%進統籌賬戶

1、靈活就業跟企業職工本質不同

企業職工繳納社保，為個人繳納8%，公司繳納16%，退保時只能領取個人賬戶部分。企業繳納的算作福利，領不到也是情有可原。

但靈活就業群體，20%養老保險都是個人承擔，但其中60%進入養老金統籌賬戶，只有40%進入個人賬戶，退保只能取出個人賬戶。

2、養老保險繳費年限延長5年

在退休政策雙延長后，靈活就業跟企業職工一樣，退休年齡延長3年，并且養老保險繳費年限延長5年。

雖然是漸進式執行，但過15年之后，都是統一標準了。對于收入不穩定，很容易斷繳的靈活就業群體來說，社保繳納的空窗期就更少了。

三、人大代表建議全退或放開補繳

人大代表李東生（TCL創始人），在人代會上為靈活就業群體發聲：建議提高靈活就業群體個人賬戶占比，增加退保保費比例，并且放開補繳。

兩個重點，都說到了靈活就業群體心坎上。

1、提高個人賬戶占比

40%對于靈活就業群體來說太低，說白了就是不讓你退保，強行捆綁繳納，自己的錢白白打水漂，這誰受得了？

2、放開養老保險補繳

職工養老還有部分人能一次性補繳，為什么靈活就業人群體，就不能有相關政策？最起碼到退休年齡，差三五年的能讓補繳一下吧。

總體來看自疫情后，國家不管是醫療還是養老，壓力都很大。不僅延長了醫保繳費年限，養老保險也是雙延長。

四、地方財政也吃緊

就連我們本地社區的老人免費健康查體，也從60歲提高到了65歲，但機關事業單位該有的待遇，仍然一分沒少。

勤勤懇懇的企業職工，實打實的為國家創造利益，到頭來退休金還不如機關事業單位這些管理人員的一半。