社保知識，小龍蝦今日分享第1192期，歡迎關注！

提高養老金，許多人就覺得不公平，許多人認為企退和機關事業單位差距大。

今天拋開機關事業單位人員，我們看看企退人員之間的差距如何！

舉個例子：

以一位月工資 3500 元，按當地社平工資 7500 元的 60% 作為繳費基數的普通企業職工為例。

假設其工齡為 25年（這里指的是社保繳納年限，實際上大多數人只有15年）。

計算基礎養老金，其本人指數化月平均繳費工資為 7500×60% = 4500 元，根據基礎養老金計算公式，基礎養老金為 7500×(1 + 0.6)÷2×25×1% = 1500元。

假設其個人賬戶每月繳納金額為 4500×8% =360元，25 年個人賬戶累計余額約為 360×12×25 = 108000元，（絕大多數人的個人賬戶只有10萬不到，因為一開始繳納達不到312元）。

若 55 歲退休，計發月數為 170 個月，個人賬戶養老金為 108000÷170 =780 元，

那么其每月養老金大約為 1500+ 780 = 2280元（大多數就是這個水平）。

這類人員多在規模較小、經營效益一般的企業工作，企業為降低運營成本，常選擇較低的繳費檔次，同時職工本身工資不高，限制了繳費基數的提升。

與之相反，高額繳納企退人員的養老金水平頗為可觀。

例如一位月工資 10000 元，按社平工資 7500 元的 300% 繳納養老保險的企業員工，假設其工齡為 35年。

其本人指數化月平均繳費工資為 7500×300% = 22500 元。

基礎養老金為7500× (1+3)÷2×35×1% =5250 元。

個人賬戶每月繳納金額為 22500×8% =1800元（有人約繳納超過2000的?。?，35年個人賬戶累計余額約為 1800×12×35 =756000 元。

實際計算按照50萬算不過分吧?。m然一開始不可能月繳納1800元，但是一沒算利息，二在75.6萬的基礎上打了7折）。

若 60 歲退休，計發月數為 139 個月，個人賬戶養老金為 53000÷139 =3800 元。

其每月養老金可達 5250 + 3800 =9050 元。如果計算書視同繳費年限，還能多1000左右，就能接近1萬元。

同樣是企退人員，大多數人只有2100元的養老金，而有的人有9000的養老金。

這里的不公平又體現在哪里？

兩個政策？沒有雙軌制！

兩個身份？都是企退人員！

區域差別？同樣的社平工資！

兩個計算公式？都只有個人賬戶和統籌養老金！

那些說養老金不公平的人，能否給個解釋，為什么差距這么大？