山西
家人們誰懂啊！現在某些企業管天管地，連老師考公考編都要插一手了？安徽滁州這檔子事看得人血壓直線飆升——老師入職得先簽"賣身契"，考試當天還要被視頻查崗，沒及時回復就挨罰。好家伙，這是當老師還是蹲號子呢？
企業管得比親媽還寬，真當教師是私有財產？
要說企業想留人也能理解，但吃相未免太難看，勞動合同不是賣身契，勞動法第三條白紙黑字寫著"勞動者有自由選擇職業的權利"。
考公考編是國家給的鐵飯碗，企業憑啥設置障礙？這種"霸王條款"比街邊小廣告的虛假宣傳還可惡，明擺著把老師當會呼吸的教具使。
怕人才流失？先看看自己給的待遇配不配！
說到底還是企業心里虛——待遇沒給夠，才想用繩子捆住人，現在教師行業多卷啊，民辦學校要是工資不如公辦，職稱沒盼頭，誰還死心塌地留著？
某些老板算盤打得噼里啪啦響：既不想漲工資，又想留住人才，結果整出這種卑劣的招數。這不就跟渣男說"不許分手不然潑你硫酸"一個套路嗎？
監控老師考公，到底是留人還是趕人？
更離譜的是考試當天挨個打電話查崗，開視頻會監控，怎么著？企業改行當私家偵探了？這種操作直接讓老師寒心——連基本信任都沒有，誰愿意死心塌地教書？
要我說，這種企業根本留不住人才，只會把有志向的老師往體制內趕，現在熱搜一掛，全國網友都等著看笑話，這臉打得啪啪響。
企業留人該走心，不是走腎
真正聰明的老板都懂得"栽下梧桐樹，引得鳳凰來"。看看人家深圳中學，年薪三十萬起招清北畢業生；瞧瞧杭州名校，給骨干教師解決住房。
想留人就拿出真金白銀，別整那些虛頭巴腦的承諾書，要是待遇夠好，老師巴不得干到退休；要是只會畫大餅，就算用鐵鏈鎖著，人坐在教室心也早飛了。
結尾扎心三問
這種企業現在敢限制考公，下次是不是連老師結婚生子都要管？打工人找份工作，難道連選擇更好平臺的權利都要被剝奪？今天能限制考公，明天是不是連跳槽都要收"違約金"？
這種企業，誰敢呆？誰愿留？又是誰給的底氣？ #熱點大家聊#
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
