金三銀四焦慮？別讓同事的負能量借運了你的狀態

這借運不是說迷信，不是讓你去燒香拜佛。

我說的是，別讓別人的狀態、情緒、甚至是他們那些不著調的搞法，把你自個兒的工作節奏、心態、甚至長遠的路子給帶偏了，給攪渾了。

職場這地方，水不淺，形形色色的人都有，你要是沒點定力，真就容易被卷進去，最后累死累活，好處沒撈著，還惹一身騷，把自己那點兒好不容易攢起來的氣給泄了。

前陣子我們部門來了個新人，名校畢業，履歷看著挺光鮮。

小伙子人聰明，上手也快，但就是有點太外露了。

怎么說呢，就是那種恨不得把自己腦門上貼個我很牛的標簽，開會搶話，做事搶功，跟誰說話都帶著一股我比你懂的勁兒。

一開始大家還覺得年輕人有沖勁是好事，時間長了就不是那味兒了。

他搞出來的事，經常是想法挺好，落不了地，或者干脆捅了簍子，最后還得老員工去擦屁股。

他自己呢，還覺得特委屈，覺得是別人不配合，環境不行。

這小伙子就是典型的沒搞明白狀況。

他把職場當成秀場了，光想著怎么表現自己，忘了最根本的一條：公司請你來是干嘛的？是解決問題的。

你再能說會道，背景再光鮮，最終的落腳點，是你能不能拿出實實在在的東西，能不能把你手頭那攤子事兒給捋順了，給辦妥了。

你解決了問題，你就有價值，別人自然高看你一眼。

你解決不了問題，甚至還在制造問題，那你那些花里胡哨的東西，不僅沒用，反而礙眼。

更要命的是，他這種狀態，還特別容易影響周圍的人。

他急躁，搞得跟他對接的人也跟著著急上火；他抱怨，負能量一傳遞，旁邊工位的人聽著心里也堵得慌；他瞎折騰，打亂了原本的工作流程，其他人就得花額外精力去適應、去補救。

這就是我說的借運。

他把你原本平穩的工作狀態、積極的心情，都給借走了，換來的是焦慮、煩躁和低效。

你自己一肚子火，干活沒勁頭，回頭一看，嘿，人家可能還覺得是你跟不上他的先進思路呢。

所以啊，在職場里，第一件事就是要拎得清。

大家湊到一塊兒，不是因為三觀多合，性格多投緣，就是因為工作內容有交集，目標暫時一致。

說白了，就是搭伙干活，掙口飯吃。

你得把主要精力放在事上，而不是人上。

當然，人際關系要處，但不能本末倒置。

別天天琢磨老板今天看我的眼神對不對，隔壁老王是不是又在背后說我壞話了，新來的小李是不是想踩著我往上爬。

這些事，你想多了，除了內耗，屁用沒有。

人的精力是有限的，你把它耗在琢磨別人怎么想、怎么做上了，就沒心思琢磨自己的活兒怎么干好了。

別人做事風格讓你不舒服？只要他不影響你完成任務，不踩你的紅線，你就當沒看見。

他愛咋咋地，那是他的事，他的領導會去管。

你把自己的活兒干利索了，比啥都強。

守好自己的邊界，別讓人輕易把他的情緒垃圾倒給你，也別主動去撿別人的情緒垃圾。

這就是給自己固本培元，守住自己的運。

之前看那個叫姜Dora的博主分享過一個事，大概是說她以前也是個特實在的人，別人讓她干啥就干啥，加班加點毫無怨言，結果呢？活兒沒少干，鍋沒少背，最后評優晉升都沒她的份兒。

后來她想明白了，職場不是比誰更能吃苦耐勞，不是當老黃牛就能得到認可。

你得讓別人看到你的價值，看到你的不可替代性。

這價值，不僅僅是埋頭干活，還包括你會不會溝通，懂不懂協作，能不能在關鍵時候拿出解決問題的方案。

還有那個職場綜藝，《躍上高階職場》什么的，里面那些案例，其實挺真實的。

有的人能力強，但就是太悶，或者太謙卑，機會來了不敢爭取，功勞被搶了也不吭聲，最后就成了小透明。

有的人呢，看著挺活躍，但光說不練，或者格局太小，總盯著眼前那點兒蠅頭小利，最后也走不遠。

真正能往上走的，往往是那些既能干事，又懂得怎么來事兒的人。

這個來事兒不是貶義，不是讓你去搞歪門邪道，而是說，你得知道怎么在規則范圍內，最大化地展現自己的價值，爭取自己的利益。

說到底，打工這事兒，別真把自己當成給老板賣命的。

你是為你自己干活。

公司付你薪水，買的是你的時間、你的技能、你解決問題的能力。

你付出這些，換來的是生存的資本，是經驗的積累，是能力的提升。

這本質上是一場交易，公平買賣。

所以，你得琢磨怎么讓這場交易對你更有利。

不是讓你去坑蒙拐騙，而是讓你把眼光放長遠一點，別只盯著眼前的工資條。

你在這個崗位上，能學到什么？能積累什么樣的資源？能不能幫你夠到下一個更好的平臺？這些才是你應該真正關心的。

工作本身，就是你修煉的道場。

那些讓你頭疼的甲方，難纏的同事，甚至不近人情的領導，某種程度上說，都是來渡你的。

他們讓你看到了自己的短板，逼著你去思考，去成長。

你把這些都扛過去了，解決了，你的能力自然就上去了，你的職場生命力也就強韌了。

所以，別老抱怨環境不好，人心不古。

環境從來就沒好過，人心自古就復雜。

關鍵是你自己怎么立得住。

我有幾個不成熟的看法，琢磨了挺久，跟你分享分享：

第一，修煉一個會賺錢的腦子。

這不光是指搞副業，更重要的是，在你的本職工作里，你要有成本意識，有效率意識，有結果意識。

你做的每一件事，都要想想，它最終能帶來什么價值？是提高了效率，還是降低了成本，還是開拓了新路子？

當你能站在老板的角度，或者說站在價值創造的角度去思考問題時，你的格局就不一樣了，你看問題的深度也不一樣了。

這種思維，比你多加幾個班，多寫幾份報告，值錢得多。

第二，學會推銷自己，敢于高攀。

這不是讓你吹牛皮，而是要學會在合適的場合，用合適的方式，把你做成的事，你的能力，清晰地表達出來。

機會不會自己掉到你頭上，很多時候需要你去爭取。

看到好的項目，好的職位，甚至好的合作伙伴，別怵，別覺得自己不行。

先去了解，去嘗試，去夠一夠。

成了，是你的本事；不成，你也積累了經驗，知道了差距在哪兒。

很多時候，人是被自己我不行的念頭給困死的。

第三，以結果為導向，把自己當成一個產品來打磨。

職場很現實，最終說話的還是結果。

你過程再辛苦，態度再好，拿不出結果，一切歸零。

所以，做事一定要盯著目標，想盡一切辦法去達成。

同時，也要不斷打磨自己這個產品的核心競爭力。

你的專業技能，你的溝通能力，你的解決復雜問題的能力，甚至你的抗壓能力，這些都是你這個產品的賣點。

你要不斷地迭代升級，讓自己越來越好用，越來越值錢。

說了這么多，其實核心就一點：把注意力收回來，放在自己身上。

職場里的紛紛擾擾，別人的喜怒哀樂，那些虛頭巴腦的東西，少去摻和，少去在意。

守住你的心，守住你的精力，踏踏實實干好你該干的事，提升你該提升的能力。

別人的運好不好，那是他的造化；你的運，得靠你自己一點一點掙出來，守住了。

這世上，最靠得住的，永遠是你自己那身實打實的本事和那顆不容易被外界輕易撼動的心。

其他的，說白了，都是浮云。