在釣魚圈子里這幾天挺亂的。各種八卦的事情都出來了，譬如科學釣魚陰陽創威和奧西尼，結果被這倆公司的老板同時懟，拿東麗五號和報關單，還有1.5萬女主播事情說事，導致自己的流量下滑，結果這倆企業老板的流量是暴增。

然后就是“慌都不慌劉濤”也就是以前的“劉濤釣魚”，發段子直指荒野垂釣二毛，說二毛挖走了他的一堆女主播。其實都不用看，做職場的都知道原因，就算大家覺得二毛最近跟很多合伙人鬧翻，疑似人品不咋樣，但是對于底層員工而言，老板啥樣無所謂，只要不是對自己有什么非分之想，正常開工資，拿到自己想要的東西就可以了。

而主播離職大概率就兩種情況，一個是錢不夠，老板太摳；一個是沒情緒價值，說白了就是老板天天罵人，pua人。當然劉濤肯定不是這樣的。

劉濤還是經歷的太少，來威海看看，主播聚群跳槽的多了去了。在劉濤的視頻中，我們可以看到劉濤認為自己給主播的夠多了，帶薪病假五險一金。實際上呢？勞動法本身就規定病假要給70%的工資，只要員工能拿出住院單。這點沒啥可說的其實。

而且他認為是二毛去他公司挖人，導致他的直播間癱瘓，這種影響很大。

但是從劉濤的幾個當事女主播的口中，我們發現女主播都認為是公司出現了問題，尤其是劉濤還愛說愛干干不敢就滾這樣的話，這其實是很傷人心的，在威海很多老板也喜歡說類似的話，這基本就是暴發戶的嘴臉，我開錢給你工資，你就是我的人，我可以對你呼來喚去，不愛聽，就滾啊。

其實這些女主播的問題在于沒有提前通知劉濤自己要離職，給出一定的交接時間，這點是違規的。而劉本身的管理是存在問題的，起碼沒有人性化管理，甚至在中層的管理上有不小的毛病。

這大概就是很多漁具公司的現狀！像很多突然發展起來的老板都會出現類似的問題，他們會一根筋的認為自己做成功了，做大了，都是自己的能力和功勞，而手下的人但凡有一點點違逆，就認為手下做的不對，是手下的問題。不想想究竟是為的什么原因。

其實手下再怎么折騰，關鍵還是錢沒到位，就算情緒價值不到位，錢夠了手下人也不會走。大概是主播在這里工作只能看到死工資，而二毛那里應該是底薪加提成的結構。前者適合躺平的員工，后者則會適合比較有想法，多勞多得的員工。

筆者以為這個事情，無所謂對錯，只要老板大度，本來不算事情，結果倆老板非到互聯網上掛主播，真當川渝暴龍好惹？