職場上的紛爭，有時候真的是讓人感覺，是無硝煙的戰爭。我為什么會有這樣的感慨呢，是因為最近親眼目睹了這么一出大戲。

我所在的企業，是國內知名的大企業，全國各個城市基本都有分公司，我所在的就是其中一個城市的分公司。

前段時間，我們分公司總經理離職了，去了同行那邊。當然，對于人家那個層級的人來說，在這些知名企業之間跳槽流動，屬于很正常的現象。職位越跳越高，名氣越跳越大，薪資也越跳越高。當然，這些對于我們來說都不重要，甚至是一點關系都沒有。對于我們來說，有點關系的是，分公司又要換老總了。

分公司老總這樣級別的人，是不可能讓我們分公司來招聘的，我們只能等待總部安排。當然，總部是重新招人，還是安排人下到我們分公司駐點，跟我們也沒多大關系。我們唯一關心的，是希望新上任的老總，脾性方面能好一點。

總部在安排老總到任之前，指派了副總老劉暫代職務。老劉收到總部通知那天，就迫不及待地搬進了總經理辦公室，并且，派頭和氣勢也大了起來。不過，他這樣的狀況沒持續多久，總部安排的老總就到任了。

對于老劉來說，自然是非常難以接受了。在這之前，他還幻想著總部能再下一道通知，把他的“代”字拿掉，直接轉正。現在新的老總一到任，他的幻想就徹底破滅了。

不過，老劉也不想就這么認命，他開始了自己的反擊計劃。計劃也非常簡單，讓這新來的老總不能安安穩穩待在這里，甚至無法順利過完試用期。只要他走人了，自己的機會就來了。

老劉反擊的方式，非常直接，那就是，想辦法讓新來的老總工作沒法順利進行，給他工作上制造一些麻煩，甚至是問題和事故。并且，這方式對老劉來說，很容易實施，新來的老總還不好破解。為什么呢，因為老劉在分公司多年，跟下面員工都非常熟悉，可以說根深蒂固。而新來的老總，跟所有人都是陌生的。另外，老劉有一段代理分工總經理的時間，手頭掌握了一些東西。

關于聯合下面員工給新來的老總使絆子的事情，我就不說了。這么多年，老劉有不少嫡系，一句話，就立馬聯合起來了。我來說說老劉因為一句話，給新來的老總造成的麻煩。

新的老總到任之后，老劉跟新老總進行了一個簡單的交接。在公司最近一個重點項目上，老劉故意沒有把總部的要求傳達清楚。

新項目涉及公司以后的發展，所以，公司投入了大量的資金和精力來做宣傳和推廣。現階段的要求，是擴大知名度，增加用戶數。但是，由于老劉沒說，新來的老總還在致力于追求成交量和利潤。

最終總部在第一階段項目考核結果發布的時候，我們分公司排到了全國倒數第一的位置。對于這樣的狀況，總部自然是非常不滿的，因為放到以前，我們分公司無論是做什么項目，都在全國名列前茅。所以，開始問責。

不過，這責任并沒有落到總經理頭上，被追責的，是副總老劉。總部給出的理由是，新老總到任不久，對于分公司狀況不熟悉。并且，這個項目是在老劉代老總期間啟動的，老劉是直接負責人。

老劉本想給新老總挖坑，結果卻坑了自己，自己代理老總期間分公司唯一的一個大項目做成這樣，總部領導已經不止是不相信他的能力了，而是完全地覺得他無能，并且開啟了追責。