近日，泗陽法院開發區法庭通過調解程序，成功化解了五起勞動爭議。在副庭長翟麗麗的耐心引導與督促下，被告公司當庭履行義務，促成五起案件的一次性化解，實現定分止爭、案結事了。

糾紛始末

五份訴狀后的“討薪路”

2024年7月，金某入職某紡織公司從事紡織機器操作，雙方未簽訂書面勞動合同。10月，紡織公司以員工不服從管理為由，將金某開除。期間，該公司未替金某繳納社保，亦未按時足額發放工資。雙方糾紛經過派出所調解未果后提起勞動仲裁，金某對仲裁裁決不服提起訴訟。與金某經歷相似的還有魏某等四人。

調解攻堅

三步工作法破僵局

第一步：合并“同類項”，找到最大公約數

案件受理后，翟麗麗通過梳理案情發現五案共性較強，一是訴求相似，均涉及勞動關系認定、工資支付等；二是五案被告均系同一家公司；三是案件事實相似，發生時間相近，涉案證據亦有共通之處。隨即決定將五案合并調解。

第二步：闡明情理，“背對背”算清幾筆賬

審理中，翟麗麗分別聽取了雙方的訴求，耐心分析案件癥結。一方面與公司負責人算清“法律賬、信譽賬”，告知公司涉訴不僅影響正常生產經營，亦會對公司形象造成不良影響，得不償失。另一方面與勞動者金某等人算清了“時間賬、成本賬”，告知其若完整走完訴訟流程，需要耗費一定時間，無法解決家庭生活急需用錢的燃眉之急，且涉及到補繳社保的訴求需要向行政主管機關進行主張，增加相應成本。在翟麗麗釋法說理后，幾方同意訴中調解，并當庭達成了調解協議。

第三步：推動當庭履行，實質化解糾紛

為一次性有效化解糾紛，調解成功后，翟麗麗立即向被告公司釋明及時、誠信履行的重要性，告知其如案件進入執行程序會采取查封、扣押等措施，主動履行則能最大程度降低對公司的影響，對雙方也較為便捷，防止再生糾葛。最終，在翟麗麗的耐心督促下，公司負責人田某當庭履行義務，糾紛得以一次性化解。

“五案聯調”，調的是法理情的智慧；當庭履行，行的是重信守諾的真誠。調解協議不是執法辦案的盡頭，下一步，開發區法庭將聚焦“五企”服務要求，充分發揮司法職能，推動更多的涉企糾紛得到高效、實質性化解，依法平衡保護企業與勞動者雙方權益。

編輯 | 徐子涵

校對 | 薛 宇

審核 | 胡彥壯