玩不起的人有個共性：開始耍賴了！

1、西北某院：強行開除百萬績效員工

最近看到西北某院有位同行在網上哭訴自己的悲慘經歷：這位老哥在該院工作快20年了；

近十年公司拖欠他的績效和獎勵高達百萬之多，然而今年2月28日，他卻被公司以曠工10個工作日為由，開除了。

究竟是怎么一回事呢？原來，去年年底公司就開始對他下套了；

先是要把他調離現在的工作地點到偏遠地區去，在他拒絕后，公司直接下了調令，就這樣他開始了異地辦公；

這位老哥上有老下有小，異地工作根本沒辦法照顧家庭，于是，思前想后他在今年2月中旬提出了離職，并討要公司拖欠的百萬績效和獎金；

沒想到，直接惹怒了領導，把他的辦公條件直接剝奪了，沒辦法辦公的他就只能居家待業了，然后十天后就收到了被開除的通知。

這位老哥的經歷可謂是非常曲折，但卻給你我都敲響了警鐘，當下行業崩塌之際，切不可意氣用事，還是要盡可能拿回屬于自己的那部分利益；

首先，我們先來捋捋他被開除的經歷；

第一步是公司要把他調去偏遠地區，這其實是一個很明顯的信號，被調離的對象不管是去開拓市場還是鞏固地域，最終都會被邊緣化；

如果在這一步你拒絕被調離，那么公司可能就會把你調到沒那么偏遠的地方，算是個折中，也有可能直接勸退；

這位老哥錯就錯在，不該接受了折中辦法后又提出離職，這只會激怒對方；

他可以擺爛，但是一定要去上班，他完全可以擺爛到等公司來跟他談賠償，勸退他；

而不是被公司抓到錯處，這會給后面的仲裁帶來隱患；

公司在勸退后，如果你沒有自主離職且又被剝奪了工作條件，一定不要等，立刻去仲裁，否則就會被公司“名正言順”扣上曠工的帽子。

根據相關法律規定，就算是因曠工被開除，公司之前拖欠的工資也要發給員工；

但員工的曠工行為如果給單位造成了經濟損失，公司也是可以追責和索賠的；

像這位老哥這種情況，如果后期要打官司，估計也是很難分辨得清楚。

這給所有打工人提了個醒：無論任何時候都不要曠工。

2、行業大崩塌，躺平的人成了最大的贏家

作為建筑行業的從業者，真的忍不住感嘆一句：這兩年躺平擺爛的才是贏家，但凡有點上進心不是負債累累就是一無所有；

前幾年畢業的時候，看到身邊那些考公考編的會覺得他們在躺平，沒想到幾年過去，人家的事業蒸蒸日上，而我們這些進了設計院的人則成了失業的人；

不過，躺平也沒什么不好的，當下的職場環境，已經是高內卷，努力沒有回報的狀態了，躺平反而是最好的應對之策。