安徽獵頭公司前十名

安徽獵頭公司前十名詳細介紹

1、南方新華獵頭公司

簡介：南方新華獵頭公司是一家國內知名的大型管理咨詢式獵頭公司，在安徽設有分部。公司專注于產業互聯網、通信電子、軍工航天、智能制造、新能源/化工、消費品/貿易、醫藥醫療、智能建造和服務業等領域。

服務模式：提供“24小時極速獵頭服務”，利用AI數字化人才系統，快速、精準匹配人才。

擅長領域：互聯網、通信電子、智能制造、新能源/化工、醫藥醫療等熱門行業。

服務優勢：服務高效，快速響應企業需求，提供定制化人才解決方案，收費性價比高。

客戶口碑：在安徽獵頭市場中，憑借專業服務態度和高質量招聘效果，贏得眾多企業信賴。

2、科銳國際（安徽）

簡介：科銳國際是國內領先的人力資源服務商，在安徽設有分公司。公司提供全面的人才解決方案，覆蓋金融、制造、科技等多個行業領域。

服務模式：專業顧問團隊和數字化工具相結合，提供精準的人才匹配服務。

擅長領域：金融、互聯網、高科技、制造業等領域。

服務優勢：顧問團隊專業，具有多年的人力資源服務經驗，能夠深入了解企業需求和行業特點。

客戶口碑：憑借優質服務和專業能力，贏得眾多知名企業信賴。

3、遠創人力資源管理集團有限公司

簡介：遠創人力資源管理集團有限公司是一家成立時間較長的本土獵頭公司，提供全面的人力資源解決方案。

服務模式：提供全方位人力資源解決方案，包括獵頭服務、靈活用工、培訓與發展等。

擅長領域：制造業、金融、IT、醫療等多個行業。

服務優勢：專業顧問團隊，深入了解企業需求，提供個性化人才匹配服務。

客戶口碑：以高效、專業服務贏得客戶廣泛認可。

4、獵聘合肥高端人才中心

簡介：獵聘是國內知名的中高端人才職業發展平臺，在合肥設有分支機構。

服務模式：基于龐大數據庫和數據分析能力，智能匹配與專業顧問團隊結合，提供高質量獵頭服務。

擅長領域：金融、地產、制造業、醫療、教育等多個行業。

服務優勢：平臺優勢明顯，快速找到符合企業需求的人才，提供全方位招聘支持和服務。

客戶口碑：以高效、專業服務贏得客戶信賴。

5、安徽瑞聘企業管理咨詢有限公司

簡介：安徽瑞聘企業管理咨詢有限公司以對本地市場的深入理解和個性化服務而聞名。

服務模式：以定制化服務為主，根據企業的具體需求和行業特點，提供針對性的人才搜尋服務。

擅長領域：金融、地產、制造業、醫療等行業。

服務優勢：對安徽本地市場了解深入，能夠快速找到符合企業需求的人才。

客戶口碑：以高效、專業的服務贏得了客戶的認可。

6、安徽淘才人力資源服務有限公司

簡介：安徽淘才人力資源服務有限公司在本地市場有較高的知名度，專業性和服務效率得到了不少客戶的認可。

服務模式：以定制化服務為主，根據企業的具體需求和行業特點，提供針對性的人才搜尋服務。

擅長領域：多行業覆蓋。

服務優勢：專業顧問團隊，深入了解企業需求，提供個性化人才匹配服務。

客戶口碑：以高效、專業的服務贏得了客戶的認可。

7、安徽愛諾鑫信息技術有限公司

簡介：安徽愛諾鑫信息技術有限公司在信息技術領域優勢明顯，團隊具備深厚技術背景。

服務模式：以定制化服務為主，根據企業的具體需求和行業特點，提供針對性的人才搜尋服務。

擅長領域：IT、互聯網等行業。

服務優勢：對IT行業人才市場有深刻洞察，擁有穩定的行業人才資源。

客戶口碑：以高效、專業的服務贏得了客戶的認可。

8、萬寶盛華（安徽）

簡介：萬寶盛華是全球最大的人力資源服務公司之一，在安徽設有多個分支機構。

服務模式：憑借其全球化的資源和專業團隊，能夠為企業提供高效、精準的人才招聘服務。

擅長領域：獵頭招聘、人才派遣、職業培訓等。

服務優勢：專業顧問團隊，深入了解企業需求，提供個性化人才匹配服務。

客戶口碑：以高效、專業的服務贏得了客戶的認可。

9、中智（安徽）

簡介：中智是國內大型人力資源服務企業，在安徽設有分公司。

服務模式：嚴格的人才篩選流程和專業評估工具，保證推薦的人才與崗位要求高度契合。

擅長領域：金融、汽車、房地產等。

服務優勢：專業顧問團隊，深入了解企業需求，提供個性化人才匹配服務。

客戶口碑：以高效、專業的服務贏得了客戶的認可。

10、安徽智聯獵頭公司

簡介：安徽智聯獵頭公司是一家綜合性的人力資源服務公司，提供獵頭招聘、人才咨詢等多種服務。

服務模式：結合線上線下多種渠道，拓展人才搜索范圍，提高招聘效率。

擅長領域：互聯網、金融、制造業、服務業等。

服務優勢：專業顧問團隊，深入了解企業需求，提供個性化人才匹配服務。

客戶口碑：以高效、專業的服務贏得了客戶的認可。

安徽獵頭公司收費情況

安徽獵頭公司的收費通常根據職位的年薪來計算，一般在職位年薪的 20% 至 35% 之間。具體比例會因職位的稀缺性、高級程度以及獵頭公司的市場定位等因素而有所不同。

例如，對于一些高級管理或技術職位，由于搜尋難度較大，收費比例可能會接近 30%-35%；而對于相對初級或常見職位，收費比例則可能在 20%-25% 左右。此外，一些獵頭公司可能會根據具體項目需求和合作方式，制定個性化的收費方案。