近日，據(jù)九派新聞等媒體報(bào)道，湖南省衡陽(yáng)市南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院因?yàn)橐粍t招聘公告引起廣泛關(guān)注。其招聘崗位備注需求用語(yǔ)十分直白，直接表明“有博士就不要碩士”“科室內(nèi)就3個(gè)醫(yī)生，無(wú)法發(fā)展”“科內(nèi)有一名非常優(yōu)秀的研究生”等等。對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛表示：“見過(guò)最真誠(chéng)的招聘公告莫過(guò)于此”“建議全國(guó)推廣，就喜歡這種敞亮的”“直白點(diǎn)對(duì)大家都好”。

醫(yī)院誤發(fā)的科室2025年用人計(jì)劃需求摸底匯總表 來(lái)源：九派新聞

這家醫(yī)院的招聘方式，果然如此“有個(gè)性”嗎？真相卻讓人有些哭笑不得。事件引發(fā)關(guān)注后，南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院發(fā)布說(shuō)明，相關(guān)信息其實(shí)是醫(yī)院向各科室摸底用人需求的結(jié)果，而非正式招聘標(biāo)準(zhǔn)，上傳到醫(yī)院官網(wǎng)是“工作人員的失誤”所致。對(duì)此，醫(yī)院方面還表示“對(duì)有意應(yīng)聘相關(guān)崗位的專業(yè)人才和社會(huì)各界造成誤會(huì)和不良影響，深表歉意”。

按理說(shuō)，工作人員操作失誤，將內(nèi)部信息錯(cuò)放到招聘公告中，確實(shí)會(huì)導(dǎo)致一定程度的誤解，這也是當(dāng)事醫(yī)院向社會(huì)公開道歉的理由。然而，在許多閱讀到這份“烏龍公告”的求職者看來(lái)，他們不僅不覺(jué)得醫(yī)院有道歉的必要，反而覺(jué)得這種“直白”“敞亮”的招聘方式特別好，值得更多用人單位學(xué)習(xí)推廣。

如此具有反差的對(duì)比，無(wú)疑是一種耐人尋味的現(xiàn)象。在此事背后，驅(qū)動(dòng)戲劇性場(chǎng)面的其實(shí)是廣大求職者對(duì)招聘信息透明度的強(qiáng)烈渴求。當(dāng)前，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)勞動(dòng)者而言，要找到一份適合自己、人崗匹配程度高的工作絕非易事。如果用人單位的招聘信息不夠明確，或者把關(guān)鍵需求藏在幕后，很容易讓求職者在不明就里的情況下莫名碰壁，白費(fèi)工夫。

從求職者的視角上看，每個(gè)人都希望在找工作時(shí)“所見即所得”，盡可能在應(yīng)聘前了解崗位需求，這樣既能做好充分準(zhǔn)備，也能避免浪費(fèi)“感情”。在這種情況下，這次引發(fā)關(guān)注的招聘啟事，自然令人眼前一亮。

從本質(zhì)上看，當(dāng)前，用人單位與求職者之間普遍存在不小的“信息差”，很多實(shí)質(zhì)性的要求、標(biāo)準(zhǔn)，都單方面掌握在用人單位手中，這必然會(huì)讓求職者成為就業(yè)市場(chǎng)上更被動(dòng)的一方。

用人單位不公布這些信息，當(dāng)然有各種各樣的理由。但是，不論是從優(yōu)化市場(chǎng)資源配置的角度，還是從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立平等雇傭關(guān)系的角度出發(fā)，社會(huì)都有理由呼吁用人單位在招聘時(shí)加強(qiáng)信息透明度，努力填平信息差造成的鴻溝。

圖片來(lái)源：南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院官網(wǎng)

上述醫(yī)院意外發(fā)布大量“內(nèi)部信息”，給了各方一個(gè)觀察其影響與效果的窗口。不難看出，盡管公開相關(guān)信息不是這家單位的本意，但輿論普遍對(duì)其表示出理解、贊同的態(tài)度。對(duì)醫(yī)院方面而言，其中一些要求或許讓人覺(jué)得難以啟齒，或是暴露了某些部門人才隊(duì)伍薄弱的軟肋，但事實(shí)證明，公開這些信息，并未讓求職者產(chǎn)生不適感或是對(duì)醫(yī)院的“嫌棄”，反而使求職者能夠更加清晰地判斷：自己有沒(méi)有應(yīng)聘某崗位的實(shí)力，要不要優(yōu)先考慮一些更缺人的崗位。就此而言，此次事件固然是個(gè)偶然，但其他用人單位不妨從中吸取經(jīng)驗(yàn)，在未來(lái)做出類似的嘗試與探索。

客觀而言，當(dāng)事醫(yī)院公布的內(nèi)容雖是各部門針對(duì)各自用人需求提交的“內(nèi)部信息”，但其具體內(nèi)容沒(méi)有什么“見不得光”的成分。不過(guò)，也不排除有一些用人單位，在招聘時(shí)真的有不合理、不合法的歧視性標(biāo)準(zhǔn)，或是特意將某些崗位用于“蘿卜招聘”。這樣的用人單位，自然不可能主動(dòng)將“內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)”公之于眾。但是，當(dāng)社會(huì)逐漸形成加強(qiáng)招聘信息透明度的共識(shí)之時(shí)，那些惡劣的用人單位，自然更容易被暴露出來(lái)。 就此而言，“敞亮”的招聘啟事，也能為凈化職場(chǎng)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

撰文/楊鑫宇

來(lái)源/中青評(píng)論