2025年養老金調整方案即將公布，今年會“提低限高”嗎？

養老金調整“提低限高”，在網上的呼聲一直很高，主要是養老金的差距大，有些人甚至希望養老金5000元以上的停止上漲。

今年這種聲音有很多，主要是因為人社部說了今年養老金調整要更多向中低收入群體傾斜，于是不少人認為應該要“提低限高”了。

我先說結論，提低沒問題，但限高的可能性不大，兩個原因，一個是養老金調整要遵循“多繳多得，長繳多得”的激勵機制。想要限高，除非改變調整規則，但那樣也不公平，憑什么人家交的多，漲的反而少。我們說按勞分配，你付出的多，獲得的回報自然就多，這樣才能激勵大家努力干。

另一個是你想想養老金高的都是什么人群，大概就能明白了，這一點不能細說。

其實，養老金提低的事情，一直都在做。我們都知道每年養老金調整都有一個比例，比如去年是3%。但并不是所有人都是上漲3%，有人低于這個數，有人高于這個數。

我們還是舉例來看看，假如2025年養老金漲幅仍然是3%，某地的一個退休職工養老金是2500元，另一個退休職工是5300元，他們的繳費年限都是28年。

假設今年當地定額調整是33元，繳費年限每滿1年增加1.2元，掛鉤百分比是0.9%。而這兩人都不到高齡，也不是邊遠地區工作人員，所以不享受傾斜調整。

那就可以簡單算出來，養老金2500元的退休人員，增加91.5元，漲幅為3.66%。養老金5300元的退休人員，增加116.7元，漲幅為2.2%。

看到沒有，養老金低的漲幅是要更高的，即便是按增長金額來看，也就相差了25元左右。想要縮小養老金差距，在調整方案中，提高定額調整金額，降低掛鉤百分比就能做到。

所以，大家都可以看看各自省份的調整方案，如果定額調整比較少，掛鉤百分比比較高，那差距就會擴大，反之就會縮小。

當然，除了常規的定額調整和掛鉤調整，有些省市還會有專門的向中低收入群體傾斜的做法。比如北京市，它就會增加一個調整項，根據上年度北京人均可支配收入來調整，養老金低于人均可支配收入的多漲，高于的少漲。

還有就是山東，對70周歲，75周歲，80周歲，這三個高齡人群，企業退休職工大幅增加一個金額，而機關事業單位退休人員增加額非常少。

今年說要向中低收入群體傾斜，我預計還是會在定額調整和掛鉤調整上體現，而不會說單獨給這些人群額外漲一點，也很難操作。

說實話，我個人同意提低，但限高就有點難。從來沒有絕對的公平，從古至今，從國內到國外，收入有差別，養老金有差別。

從一個國家來說，縮小收入差距肯定會去做，這也是為了緩和社會矛盾。但從個人角度來說，不通過自己努力，獲得不錯的養老金，而想通過調整分配制度來實現，不太現實。