如果你被領導討厭了，那么你很快就會被同事孤立，這是極其正常的事，倒不是同事對你有多大的意見，而是避禍的一種表現，因為誰都知道，領導討厭你，他們再不和你劃清界限，那么也會殃及池魚，被領導當成同伙打壓。

被領導討厭，大部分原因是因為你得罪了領導，或者你和領導風格極度不相符，但是也并非全是領導的原因，除開領導故意針對你，你在被領導討厭的同時，也被同事同時孤立，主要是這三個原因，導致你被所有人都討厭了。

第一，古怪的性格

職場上的人形形色色，各種各樣的人都有，有的人才入職沒幾天，就能和同事打成一片，而有的人入職大半年了，還是無法融入集體，究其原因就在于性格古怪。比如有嚴重的潔癖，或者凡事總是要抬杠，或者愛好與眾不同等等。

正所謂人以群分、物以類聚，相似價值觀和性格的人更容易有共同語言，更容易走到一起，而性格古怪的人，就注定了不合群，容易遭到同事的排斥。而領導也會受到大多數人的影響，對不合群的人慢慢也會有看法，從而討厭這樣的人。

第二，沒有邊界感

有的人好像工作上并沒有拖后腿，也沒有特別古怪的性格，可是還是被所有人孤立了，就在于太沒有邊界感了，把公司當成家了，把同事的東西當成是自己的，想拿就拿，想用就用，還從不打招呼，或者本來不管他的事，他卻搞得好像是他的事一樣，纏著你給你出主意，你不聽還不行。

最關鍵的問題是什么呢？這樣的人絲毫不覺得自己有問題，還認為他都不跟你客氣了，而且是在幫你，你怎么還急眼了，反而責怪所有人太敏感。這樣的人，不僅同事討厭，領導也很討厭，對于沒有邊界感的人，大多數人都是敢怒不敢言，只好暗地里遠離他們。

第三，遇事愛推責

還有一種人，領導很討厭，同事也不愿意和他合作，那就是遇到事情總是喜歡推卸責任的人。這樣的人，絕對是精致的利己主義者，有好事的時候，他們爭著上來搶功勞，一有點風吹草動，立馬跑得遠遠的，領導一問，他們永遠都是那一句：“和我沒半點關系”。

雖然說趨利避害是人的本性，但是一個連一丁點責任都不想承擔的人，誰又愿意和他合作呢？這樣的人在職場，就注定是獨行俠，以為自己從不需要負責任，占到了便宜，卻不知道這樣的人，已經成了人人討厭的人。