一、董明珠最新表態：海歸=間諜風險？

4月22日，格力電器臨時股東大會上，董明珠高票連任董事長。在談及格力的人才戰略時，她語出驚人："我們絕不用海歸派，這里面有間諜，不知道誰是誰不是。"

她解釋稱，無法辨別海歸人才的背景和忠誠度，因此更傾向于 在國內高校自主培養人才 ，以確保企業對核心技術的掌控。

這一言論立刻引發軒然大波，網友紛紛表示："這就相當于說海歸等于有間諜嫌疑？"、"格力的國際化之路豈不是自己堵死了？"

二、輿論炸鍋：爭議點在哪里？

1. "間諜論"是否偏激？

- 有網友贊同董明珠的謹慎態度，認為核心技術企業確實要警惕海外背景帶來的信息安全風險。

- 但也有人反駁，認為"一棒子打死所有海歸"過于偏激，且涉嫌 就業歧視 。

2. 格力國際化怎么辦？

- 格力一直希望拓展海外市場，董明珠曾表示要"讓世界愛上中國造"，但如果連海歸都不敢用，如何真正國際化？

3. 華為、比亞迪為何敢用海歸？

- 同為科技企業，華為、比亞迪均有大量海歸高管，甚至華為創始人任正非的女兒孟晚舟也是海歸派。對比之下，董明珠的做法顯得格外"極端"。

三、海歸人才的現實困境：真被"防賊"？

近年來，國內企業在招聘中 "歧視海歸" 的情況并不少見：

? 部分國企、研究所限制海外學歷應聘

? 部分民企認為"海歸薪資高但未必好用"

? 一些軍工、科技類企業擔心"技術泄露"

但像董明珠這樣 直接點名海歸"可能有間諜" ，堪稱首次。有留學歸國人員表示："被潑臟水的感覺很難受，難道回國發展還得自證清白？"

四、格力的人才戰略：鐵腕自主培養

事實上，董明珠一直以來推崇 "自主培養" 模式：

? 格力每年投入數十億培養技術人才

? 董明珠多次強調"核心技術必須自己掌握"

? 此前已明確提出"不招高薪空降兵"，甚至怒懟挖墻腳的同行

這套打法在空調領域確實奏效，但在 家電智能化、國際化發展 的今天，僅靠本土人才是否足夠？外界仍有質疑。

五、商業競爭 or 過度保守？

1. 支持派認為：

- 核心技術必須嚴防死守，尤其是中美科技競爭加劇的背景下。

- 國內高校（如清華、哈工大）培養的人才完全夠用。

2. 反對派則認為：

- 全球頂尖技術、管理思維很多仍來自海外，拒絕海歸等于 閉門造車 。

- 華為、比亞迪的成功證明， 國際化人才 + 嚴格風控 才能雙贏。

董明珠的言論看似偏激，實則反映了中國科技企業在" 自主可控 "和" 國際開放 "之間的兩難。

從國家安全角度，警惕某些海外勢力滲透可以理解；但從企業發展的角度， 過度保守可能錯失全球化機遇 。

比起"一刀切"拒絕海歸，或許更應建立科學的人才評估機制——既重視能力與忠誠，也避免因噎廢食。畢竟，真正強大的企業， 既能守住底線，又能海納百川 。