作者|東京謝社長

目前，很多中國IT工程師都到日本來工作了。可是，部分IT工程師反映，受到了文化沖擊，發現中日兩國職場文化差距很大，一不小心就會“犯忌”。今天就跟大家來聊聊，中國IT工程師到日本要注意避免的5個文化沖突。

首先是溝通方式。日本職場中，很多時候不會將意見直接表達出來，因為日本人認為，直接拒絕別人或表達意見，會讓人感覺強硬。

所以，華人IT工程師在日本表達自己的意見時，建議語氣盡量柔和，表達方式盡量委婉，在和日本同事交流時，不要期望別人會把內心的想法都直接告訴你，要多留心別人的語氣和暗示，這樣才能獲得別人傳遞的真實信息。

其次，日本職場中，很看重見面時的寒暄和打招呼，領導也會更加賞識熱情的下屬。如果見到認識的同事，不積極打招呼，很可能會被認為無禮。

其次是要避免個人英雄主義。中國IT企業多年來，是鼓勵個人英雄主義的。末位淘汰和績效排名，都是很適合強者生存的制度。可是在日本職場，更加重視的是團隊合作。日本職場奉行終身雇傭制，基本不會淘汰裁員，

在日本，業績首先被視為是團隊的，然后才是個人的。華人IT工程師在日本職場，建議不要展現過強的個人意志，不然很難合群。

接下來，就是日本IT業重視細節和文檔管理。有句業內的玩笑話說，日本的開發是對著EXCEL編程。日本的IT開發會設置詳細的設計書，開發人員需要按照文檔要求，精確進行開發。這種流程化和精細化的工作文化可能需要華人IT工程師來適應。

然后，建議重視“不給別人添麻煩”。和中國社會強調同事朋友親密無間的文化不同，日本人是非常注重邊界感的，“不給別人添麻煩”是日本人從小被教到大的。

所以在日本，一定要注意，不要輕易觸及別人的私人領域，不要多打聽別人的隱私。除非你遇到了非常重要的難題，不要動輒請同事幫忙。

最后，要重視會議和流程。日本公司喜歡在決策前進行多輪會議和討論，以確保各方意見達成一致。華人IT工程師可能會對多次會議不耐煩，覺得影響效率。

但到日本后，可能需要耐心參與會議，并積極提出反饋，這樣才能得到部門同事的欣賞。

中日兩國雖然有很多共同語言，但是文化差異也有很多。華人IT工程師到日本后，確實需要多學習日本人的辦事方式和獨特文化，才能更好地在日本職場獲得發展。