近日，格力電器董事長董明珠在股東大會上的發言——“絕不用一個海歸派，因為里面有間諜”——引發軒然大波；這一言論將海歸人才的就業問題推向輿論風口。

這個言論也引出了兩種聲音，支持的人認為格力作為技術密集型企業，保守策略是“必要之惡”。有網友稱：“核心技術一旦泄露，損失難以估量，寧缺毋濫。”部分人認同董明珠對股民利益的重視，認為其“敢說真話”。

這番言論的底氣來自格力的技術壁壘：近五年累計申請專利超10萬件，核心空調技術100%自主研發。但數據背后暗藏隱憂——2023年某海歸工程師離職后，將新型熱管理技術參數泄露給外資企業，導致格力損失超2億元訂單。這種切膚之痛讓董明珠選擇極端保守策略：格力1.3萬名研發人員中，海歸占比不足0.5%，遠低于美的（15%）和海爾（12%）。

今天，我們來聊一聊，隨著時代變遷，留學生大軍的回歸成為常態，當下的中國究竟需要什么樣的海歸？

首先，我們不否認，跨國交流學習是國家培養人才的重要手段，官派的出國留學生就誕生過核物理學家鄧稼先、空氣動力學家錢學森、鐵路專家詹天佑等一大批的國之棟梁。

但當下，隨著科技生產力逐步進入到瓶頸期，全球各國在科技高端制造、醫藥等行業領域的博弈也跟著進入到了白熱化的狀態，那這時候就一切皆有國別了，留學生的身份也就多了一層含義。

2024年，從全國各地傳來一個重要信號，多省市的公務員選調，開始明確限制甚至“拒絕”留學生了。

在中國經濟第一大省廣東，2025年度“選調優秀大學畢業生”的高校范圍發生罕見變化，往年可報考的“國（境）外知名高校”名單全部消失了，包括哈佛、劍橋、牛津等60所全球名校。

在考公大省山東，2025年度定向選調、常規選調范圍也都取消了海外高校，向留學生關上一扇門。

在北京，《北京市2025年度定向選調和“優培計劃”招聘應屆優秀大學畢業生公告》顯示，定向選調同樣將留學生拒之門外。“優培計劃”仍然可以報名，但也要求海外名校研究生本科畢業于國內43所雙一流高校或25所高校“雙一流”建設學科。定向選調和“優培計劃”的區別是，前者是公務員編制，后者則屬于企事業單位。

以前都是國外本科歧視國內本科，現在居然反過來了，三十年河西、三十年河東。

類似變化還出現在河南、河北、山西等多個省份，顯然不是偶然。海歸的光環逐漸褪去，曾經的就業優勢不再。

總結下來，選調生門檻變高，在保證各項能力過硬的基礎之上，還必須要血統純正。事實上，部分國央企、私企也不像以往一樣青睞留學生，尤其是針對國外或境外一年制的碩士研究生，部分企業明確表示不納入招聘范圍。很多有能力的企業，比如福耀、華為、格力、阿里，都早早建立起了自己的人才培養機構，有辦大學的，有建研究院的，出錢出資源，針對性的打造專屬人才培養系統。

格力就有自己的人才培育體系，從高校招聘基礎人才到內部，再通過15個研究院，126個研究所和1000多個實驗室給予實踐機會。像格力自主研發的光伏直驅變頻離心機技術，就是本土研發團隊的研究成果，截至目前，格力電器已擁有46項“國際領先”技術。

其次，我們想聊的是，海歸是否能匹配上國內用人單位的實際需求，隨著近幾年，國內產業結構逐漸從原來的低端勞動密集型產業轉向高端制造業，中國的發展路線也越來越有獨特性。在這種背景下，國內需要的就不僅是高素質、高質量的人才，更需要了解國內外市場，熟悉本國政治經濟環境的人才，而多數留學生已經不具備絕對競爭力了。

對于留學生而言，出國去鍍金，回國領高薪的夢想破滅。無論是擔心海歸派間諜，還是考慮到海歸派的能力，這紙文憑正在褪去原來的光環，轉而成了留學生們回歸后的第一道面試題。