據海南醫科大學消息，近日，該校第一附屬醫院（第一臨床醫學院）舉辦管理機構和醫療服務部門正職崗位公開競聘活動。

校方介紹，本輪機構改革秉持刀刃向內的決心，對醫院內部架構進行深度優化。將原有的36個職能和業務科室大幅精簡至21個，并更名為“醫院管理機構和醫療服務部門”。此舉旨在構建管理精細、運行高效的職能部門體系，提升醫院整體運行效能，為臨床一線提供更為優質、高效的服務，切實造福廣大患者，為醫院高質量發展注入強勁動力。

此次公開競聘通過組織選拔與競爭（聘）上崗相結合的方式，分階段在全校范圍內推進機構改革和干部競聘工作。第一階段進行管理服務機構的改革和干部競聘，第二階段進行二級學院的機構改革和干部競聘。其中在今年3月底，已有46人角逐黨政辦公室、人事處（教師工作部）、教務處等12個管理服務機構中層正職崗位。

值得一提的是，為了拓寬選人用人視野，本次競聘，沒有事業編或員額制的聘用制人員（不含第三方），也可以報名競聘。

據校方介紹，如競聘成功，則按照聘任制任命職務，沒有行政級別，不列入處級干部序列，參照校內中層干部管理，不改變其編制類別和原工資待遇，績效工資根據學校中層干部規定考核發放，聘任關系通過聘任通知確定，所聘職務及相關待遇僅在聘期內有效，聘期滿后視任期考核結論決定是否續聘。聘任前已任行政職務的，學校保留其原行政級別并繼續計算任職年限。

若現職中層干部未聘到領導崗位的，由相應的二級黨組織和部門統一管理，并做好干部的工作安排。原正職崗位管理干部可以競聘到副職崗位，績效按照副職崗位發放。

來源：澎湃新聞，有刪節。

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