2025 年 4 月 23 日深夜，猿輔導武漢公司辦公室里，26 歲的程序員李某趴在鍵盤上再也沒能醒來。他的手機里，未婚妻發來的消息停留在 23 點 17 分：“今天加班到幾點呀？” 而此時的他，已經在連續工作十多個小時后，倒在了這個計劃 5 月 2 日結婚的春天。命運的殘酷在于，喜帖早已印好，婚房的裝修只差最后一道工序，卻永遠等不到新郎牽起新娘的手。

從華中農業大學畢業五年的李某，帶著對城市生活的向往走進互聯網教育行業，卻被卷入一場無形的 “職場馬拉松”。親屬回憶，最近一個月他常說 “項目太緊”，每天下午 1 點到崗，凌晨 1 點后才能回家，周末也常被工作占據。前員工透露，這里的 “彈性工作” 是披著羊皮的狼 —— 名義上不打卡，實際要求下午 1 點到凌晨 2 點在線，招生季更是動輒通宵，上廁所要報備、離開工位超 15 分鐘算脫崗，績效考核像高懸的利刃，迫使員工在 “加班換績效” 和 “停工丟飯碗” 間做單選題。2023 年媒體曝光的 “超長加班” 曾讓公司承諾擴招，但小王的經歷揭穿了真相：“人多了，每人管的學生從 300 漲到 400，任務量翻倍，不加班根本完不成。”

悲劇發生后，寫字樓的安保突然升級，事發樓層加裝密碼鎖，卻鎖不住公眾對 “過勞死” 的追問。武漢人社部門已介入，但工亡認定的長路才剛開始 —— 根據《工傷保險條例》，需證明 “工作原因導致突發疾病”，而加班導致的隱性健康損耗，往往在醫學鑒定和法律舉證間陷入僵局。更值得注意的是，這家曾以 “成就夢想” 為口號的企業，近年勞動合同糾紛不斷，員工起訴記錄顯示，加班工資模糊、績效克扣隨意、考勤制度雙標等問題早已存在，所謂 “拒絕職場 PUA” 的招聘承諾，在現實中淪為漂亮的話術。

在李某的工位上，那臺亮了整夜的電腦里，未完成的代碼還在等待編譯，就像他未完成的人生。當互聯網教育行業的 “高速增長” 以年輕人的健康為燃料，當 “狼性文化” 異化為 “生存競賽”，每個加班到凌晨的身影都在重復同一個風險：用生命換業績的游戲里，沒人知道下一個倒下的是誰。李某的故事不是孤例，它是無數 “996”“007” 職場人的鏡像 —— 抽屜里的護肝片、體檢報告上的異常指標、手機里凌晨三點的工作群消息，共同勾勒出當代職場的殘酷畫像。

這場發生在春天的悲劇，最終會變成熱搜上的過往，但留給社會的思考不該停止。當企業把 “奮斗” 等同于 “無休”，把 “奉獻” 曲解為 “透支”，當勞動者在生存壓力下失去說 “不” 的權利，我們失去的不僅是一個年輕的生命，更是對 “發展應有溫度” 的信仰。李某的未婚妻在采訪中哽咽：“他總說等忙完這陣就好好陪我……” 這句話像一記重錘，敲打著每個為效率至上狂歡的靈魂 —— 比業績更重要的，是活著的權利；比增長更珍貴的，是對人的尊重。或許，真正的企業責任，始于關掉那盞催促加班的燈，始于讓每個員工都能按時回家，擁抱屬于自己的生活。

作者聲明：內容由AI生成