當娃哈哈老總的位置交到宗馥莉手中后，出現在她身上的爭議是相當大的。

對于她的能力問題，大家都比較質疑。

畢竟在這之前，她對娃哈哈的大部分事情，好似是不太重視的。

可在一片質疑聲中，她拿出了亮眼的成績單，讓娃哈哈的營收在2024年直接達到了700億。

最重要的是這些員工的工資也一直在往上走，比如說生產端的這一些工人，工資從最開始的4000元左右，到現在的6800元。

在員工工資上漲之后，大家對宗馥莉的看法也和過去完全不一樣了。

那為什么現在的宗馥莉可以取得如此優秀的成績？

終于得認可，扛住巨大壓力

今年1月17日，作為娃哈哈新董事長的宗馥莉，迎來了自己43歲的生日。

從娃哈哈員工的反應就可以得知，他們現在對這個新上任的董事長，態度已經和過去完全不一樣了。

還特意在這個重要的日子，給她準備了盛大的生日派對。

看到這一些員工精心為自己準備的驚喜之后，宗馥莉也知道自己的努力終于得到了他們的肯定。

要知道這一年對她來說，有著巨大的壓力。

父親離世后，大部分的股權都到了她的手里。

當她剛來到娃哈哈董事長這個位置的時候，很多人都不看好她的能力。

甚至還覺得娃哈哈在她的帶領之下，肯定會直接跌落到谷底！

和這些人態度完全不一樣的，就是倪萍了。

她剛開始就知道宗馥莉作為宗慶后的女兒，絕對能做到青出于藍而勝于藍。

當時在提到對宗馥莉看法的時候，直接說道：

“早些年和她的父親就已經是朋友了，從她父親對于他寄予厚望就可以得知，她是絕對不會差到哪里去的”。

從宗馥莉后來帶領娃哈哈所取得的成績，就可以得知，她并沒有辜負父親當年對自己的這一器重！

明明父親在多年以前就對她如此器重，那為什么剛開始，娃哈哈的這些員工卻對她并不是特別認可？

這其實也和宗慶后的過分優秀有關。

當年他還是娃哈哈董事長的時候，就帶領公司到達了一個前所未有的高度。

公司絕大多數員工都對他非常滿意，他們甚至還很害怕宗慶會早早退休。

宗慶后接受采訪的時候也說到：

“很多員工都覺得他們的生活能夠改善，和我有著很大的關系，他們對我的這種信任，也讓我不敢退休”。

就在他想要全心全力為娃哈哈發展的時候，2024年的2月25日，讓娃哈哈員工感到痛心的事情也發生了，那就是他們失去了自己相當信任的掌舵人。

當時，宗馥莉完全來不及悲傷，她知道這時候的自己會成為娃哈哈最忙碌的人！

確實還有很多人覺得她實在是太冷血了，面對父親的離世，竟然一點悲傷都沒有。

要知道之前和她父親共事過的這些員工，一個個情緒都非常崩潰。

那她為何沒有受到影響？

其實真的不是她對父親沒有感情，而是她知道父親在離世之后，娃哈哈的發展就非常緊張了。

如果這時候宗馥莉也和其他人一樣，一直沉浸在悲傷當中，那接下來只會讓娃哈哈沒有辦法挺過這一劫。

“改革”不被認可，終于苦盡甘來

宗馥莉在來到這個位置之后，做的第一件事情就是直接“改革”。

她非常清楚，每一個企業都有一些人想要靠躺平來賺工資。

在她看來，這些人對公司是沒有任何作用的，與其讓這些人把那些努力工作的人的薪資給拿走，還不如讓多勞者多得。

所以她直接就對薪酬體系，進行了全方面的劃分。

她的這一整頓，直接就讓崗位和績效掛鉤了。

但娃哈哈的很多員工都感到非常的不滿意。

因為在這之前，他們所享有的就是“大鍋飯模式”。

那就是企業如果運營好，他們就多賺一些錢。

如果說企業的發展實在有點不盡人意，那他們的工資就稍微少一點。

但在宗馥莉看來，有一些人絕對會鉆空子，他們并不會對企業的事情這么上心。

在這樣的模式之下，很多人都會放棄努力，畢竟自己哪怕成為最優秀的那一個，獲得工資也和其他百難的人是一樣的，這換誰的心里會平衡？

宗馥莉在作出相關改革的時候，也主要是為了這些人著想，但很多的老員工卻格外的不滿意。

甚至還在2024年下半年的時候，直接就對她進行了各種各樣的“抵制”。

這些員工的大概意思就是想要告訴其他人：

“自己的工資受到了影響，她和她父親簡直是完全不同的兩個人”。

如果換作是其他普通人，看到自己突然被公司這么多員工給“彈劾”，心中肯定會有些許的慌張。

但這樣的事情并沒有發生在宗馥莉身上，因為她知道自己并沒有做錯什么！

面對這樣巨大的阻力，她仍然選擇把所有的壓力扛了下來。

她從來沒有想過去動這一些人的薪資，但前提是這些人一定是要真心實意為娃哈哈付出的。

等到后來那些真正努力干的人，發現自己的工資并沒有受到影響，反而還越來越多了的時候，他們這才終于明白了宗馥莉的良苦用心。

她的這種改革對于那些努力工作的人而言，絕對是一件好事，但對于那些要偷工減料的人而言，就恰恰相反了！

等到年底做出成績的時候，她也并沒有虧待那些為公司真正付出的人，直接就給一線員工的工資都直接上調了23%。

這時候他們也終于明白，原來宗馥莉從來就不是想要壓榨他們的公司，而是想讓和他們攜手一起把娃哈哈帶到一個新的高度。

不僅如此，還給他們安排了各種禮物，其中就包括了房子和電動車等等。

說句實在話，現在這個社會還有企業家如此為自己的員工著想，真的是屈指可數的。

那既然如此，為什么剛開始在員工有意見的時候，宗馥莉不把自己真正的目的說出來？

而是讓這些員工誤會成了她，想要把他們的工資占為己有？

絕非普通人，最大底氣曝光

她非常清楚，如果剛開始就把自己的想法說出來，總會有那么一些人剛開始就做出一副很努力的模樣，等到后面又徹底擺爛。

她必須要等到某一些人原型暴露出來的時候，她才給予他們致命一擊。

直到這時大家再也不敢小瞧她了，要知道，她自己也是非常有實力的。

不然怎么可能14歲就直接去到美國留學，等到18歲的時候，又成功成為了國際商務領域的一員！

當她取得優秀成績的時候，她并沒有著急回到娃哈哈。

盡管她有這個實力，當時她所做的第一件事就是直接創立了宏勝飲料。

她希望先用自己的實力，讓父親看到自己的能力。

她在努力的過程當中，直接就把這個工廠的產業鏈全部都打造了起來，短短一年的時間，凈利潤就達到了14.7億！

也正是看到女兒有著這樣的實力，所以宗慶后才敢把這個重要的位置交到女兒的手中！

就在大家對宗馥莉的實力進行肯定的時候，沒想到，在2025年的2月份，有關于娃哈哈集團公司打包轉讓51%股權的消息傳了出來。

這時，大家在深入了解的時候，也發現這51%的股權，竟然全都轉到了她個人的有限公司手中？

這也讓大家好奇，難道她是把員工的利益和國資的利益全都踩在腳底下嗎？

在這些質疑聲音傳出的時候，她完全就不需要為自己解釋。

因為她知道自己現在已經有了強大的“底氣和后臺”，那就是公司的員工。

公司的所有員工，對于她對娃哈哈的付出都是有目共睹的。

同時也知道她做出這樣的事情，肯定也是有原因的。

果不其然沒多久，她就把原因公布了出來，原來從來沒有想過要私吞！

她只是想通過這樣的方式，讓公司的經營變得更加的合規化！

看完她的手段之后，只能說她也絕非是普通人，不然怎么可能一次徹底清算？

如今，娃哈哈更是火到還有人蹭其熱度，背靠AD 鈣奶推出“AD 鈣奶運動鞋”，賣出了400多萬的銷售額，一度創下短視頻銷售記錄。

不過被官方打假，要求終止對公司商標的侵權行為。

最后也希望她能帶著娃哈哈，去到更高的位置，讓那些質疑聲全都消散！

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