一 長輩多數是京東的保安，學歷不夠不能當高管

2016年，劉強東接受了央視的采訪。

那一天是劉強東媽媽王邵俠過生日，家里來了二十多個親戚。

主持人問劉強東，親戚們會在京東工作嗎？

劉強東說，（來的親戚）都在京東。

主持人問：他們都從事什么工作？

劉強東說：多數是保安。老一輩人接受教育程度不高，很多人只有初中學歷，學歷不夠，所以不能當高管。

很多人可能感到失望，京東那么大的產業，公司那么多，親戚當個高管不是很簡單，小學沒畢業當老板的不是很多？

其實劉強東這么做，既是為了京東好，也是為了親戚好。

第一，京東不是普通的傳統企業，不是工廠，也不是包工程的，而是互聯網企業，至少你要懂電腦吧，要懂現代管理吧，老一輩人受困于時代，沒有接受高等教育非常遺憾，但是管理現代化企業也是力不從心。

如果不會上網，不要說管理，客服工作都完不成。

如果說變成完全的家族企業，任人唯親，誰都可以仗著是劉強東的親戚當高管總裁，把企業搞得烏煙瘴氣，京東垮了，那么親戚們還要回到起點，還不如干利索能力的工作，最起碼在劉強東這里，不受氣。

第二，職位雖然不高，薪水待遇不一定低。

雖然多數人干的是保安，但是生活的很滋潤。

除了有劉強東這個鐵桿親戚，不必被人呼來喝去的受氣之外，劉強東給的好處也不少。

給沒有血緣關系的六十歲以上的老人一人一萬，給小學老師一人十萬，劉強東對待自己的直系親屬，能差到哪里去。

除了工資很高，工作輕松，劉強東給親戚還有很多福利。

比如住房，京東開發的新新家園，住了很多劉強東的親戚。

不是普通的小房子，而是一棟棟別墅。都是劉強東送給親戚們的。

這里面最大的，自然是劉強東的父母居住地。

小區對面就是小學，非常方便。

有人可能會覺得，房子這么大，裝修也是一大筆錢，送了別墅也不好住啊。

不用擔心，裝修費也是劉強東出的。

劉強東說，自己媽媽喜歡給親戚裝修房子，裝修了二十多套。

如果不是劉強東出錢，再是親戚，別人也不會讓王邵俠來負責裝修。

至于其他的養老、醫療、五險一金，更是不用擔心。

作為保安這種工作，已經很好了，去別的地方，哪里能找到這種工作呢。

第三 因材施用

保安也是分級別的，高級的保安是保鏢，是安保人員。看大門的也是保安，革命不分貴賤，只是分工不同。

對于有能力的親戚，劉強東也給予了信任。

比如劉強東的大舅王紹良，雖然現在住在村里，退休多年，但是當地人稱，當年大舅王紹良是宿遷京東的保安司令。

這當然是一種調侃的說法，保安司令，也就是宿遷京東保安的頭頭，總負責人。

要知道宿遷人在京東工作的不少，劉強東曾經說，客服中心設在宿遷之后，凡是懂點電腦，普通話好點的宿遷人，基本都去客服中心了。

現在宿遷還有京東物流園，京東智慧園等大批產業，保安沒有幾萬也有成千。

管理幾千人，這相當于一個大型企業的高管了。

有人會說，這不是任人唯親嗎？難道就因為他是劉強東的大舅？

當然不是。

大舅王紹良，當兵八年，今年83歲高齡，依然能在戶外大冬天做好幾個俯臥撐，還熱衷唱紅歌，能說好幾段順口溜，面對記者和外來人的采訪也是侃侃而談，還上過央視連線撒貝寧。

而且大舅王紹良，一直覺得劉強東創業很不容易，他曾經勸劉強東上個中專就行，創業也別太辛苦了。

就算現在劉強東是千億富翁，他也總是說，當年創業賠了不少，遭過不少罪，很不容易。

他的座駕也很樸實，老爺子坐個奔馳寶馬是很簡單的事情，但是他蹭別人的三輪電動，沒有驕奢之氣。

一個當過兵，有見識，身體好，還懂得珍惜生說來之不易，愛護劉強東的人，自然可以身居高位，當上保安司令。

劉強東的二舅王紹自，一輩子都在養豬，劉強東說，二舅是宿遷的養豬高手。

二舅沒有當保安，而是繼續養豬，先是給京東供貨，之后還開創了自己的養豬品牌——王二舅黑豬肉。

并把養豬的心得寫成書，做成教程，教授給貧困家庭，也讓他們靠養豬發家致富。

根據親戚的能力分配職務，發揮親戚的擅長，能力不夠的給予足夠待遇，這是對親戚好，也是對京東負責。

說到這，就不得不提劉強東的經營理念。

二 京東不做夫妻店，妻子當全職太太不管財務

之所以不讓親戚們當高管，除了學歷原因，還和劉強東的經營策略有關

2014年，京東上市的時候，劉強東接受王利芬采訪。

王利芬詢問劉強東妻子的情況，劉強東說，他的妻子是全職太太，沒有在京東任職。

他也不會讓妻子在京東任職，因為他不希望京東成為夫妻店。

如果妻子在京東管財務，那么京東的員工，心態就全變了。

事實上，如果企業要做大，肯定要廣納賢才，不能局限在七大姑八大姨，如果妻子管財務，親戚們都來京東當高管，員工會懷疑，在這樣的企業還有機會嗎，還有出路嗎，干的再好，不還是老板的親戚們升職加薪？

正是不讓學歷不夠的親戚當高管，不讓京東成為夫妻店，京東才能吸引人才。

劉強東不僅是這么說，他確實這么做。

劉強東的父母，只是在七八月來和劉強東團聚，沒有常駐北京，更沒有在京東任職。

甚至有人稱，前幾年劉強東的父親還在宿遷打工。

劉強東的親妹妹劉強茹，在2014年之前還是宿遷初中老師，妹夫也是老師。

領養的妹妹，上完大學后出國留學，回國后幾年也只是在宿遷工作。

劉強東給家里人一年一百萬，但沒有讓家人插手京東的管理。

直系親屬如此，外人還能說什么，總不能要當的官比劉強東的父母妹妹還大吧。

三 表弟表妹有了學歷，開始擔任高管總裁。

學歷不夠，只能當保安的情況，主要是針對劉強東的長輩。在劉強東的表弟表妹大學畢業以后，他們開始擔任更重要的職務，比如高管、總裁。

這有兩個原因，第一是京東上市之后，規模越來越大，公司越來越多，即便是宿遷的京東公司，都有數十家之多，員工上萬，越來越需要可靠的人來打理。

第二，不讓長輩親戚擔任高管，主要原因不是排斥家族的人，而是學歷不夠，管理能力有限。

表弟表妹接受過良好教育，自然可以培養。

劉強東做出了調整。

改變從妻子開始，和章澤天結婚后，劉強東把投資業務給了妻子，而章澤天在投資的把握上也非常給力，為京東進賬幾十億。

現在的章澤天，已經沒人敢稱奶茶妹，都要恭敬的稱一聲投資人章女士。

親妹妹劉強茹，在2014年辭去了教師工作，在宿遷京東開了一家超市，同時成為京東多家企業的法人。

領養的妹妹，也從宿遷來到北京工作。

劉強東三舅家的表妹王娜妮，擔任京東健康香港公司的法人。

前幾年出手8500萬歐元，買下意大利撒丁島的一處莊園的中國女富豪，就是劉強東的表妹王娜妮。

她其實就是替表哥買房子。

劉強東小姨家的表弟吳潔，和王娜妮一樣，擔任監事、高管等職務。

劉強東對于表弟表妹們，也是有過一番考驗。

比如吳潔，劉強東從小看著他長大，知道他有一些浮躁，有時聽不進哥哥的話。

在吳潔2006年畢業后，劉強東問他愿不愿到京東上班。

可能對這個表哥有些懼怕，吳潔沒有同意，而是考上了宿遷的國稅局公務員。

工作不久之后，吳潔覺得這個工作太單挑，乏味沒意思，于是想去京東，但是劉強東沒同意。

劉強東說，你才工作沒多久，就想換工作。你應該深入了解一下，工作幾年后，再來看自己是不是適合這個工作。

三年之后，劉強東又給吳潔打電話，問他感覺工作怎么樣。

吳潔說，這個工作穩定，安逸，但是收入也就是普通人的級別。

劉強東說，那你還愿意來京東嗎。

吳潔說愿意。

劉強東說，行，你想明白了，來北京工作吧。

其實在吳潔小的時候，劉強東就很重視表弟的學習，小學的時候，劉強東會檢查表弟的作業，吳潔從1到10數不清楚，劉強東就要批評。初三那年，吳潔逃學去學武，劉強東從北京趕回來批評表弟，表弟頂嘴，劉強東直接一巴掌。

劉強東對表弟說，你想走出來龍鎮，就要好好學習。

這當然不是有意識的培養接班人，那時候劉強東還沒有創業，而是他深知，只有考上大學，人生才會更加寬廣。

不過，沒有在京東擔任高管的親屬，還有兩個人，那就是劉強東的父母。

父親劉志成喜歡打打牌，和老朋友聊聊天，他到現在也沒在京東任職。

母親王邵俠雖然沒有京東任職，但是王邵俠喜歡去京東的工地監工，騎著自行車，拿著煎餅就去工地，不論工地的條件多艱苦，她都要親自看著，保證工程質量。

她還會給京東的快遞員做飯吃，這也是她對京東做的貢獻吧。