這兩年，紅圈所祛魅、吐槽的話題，一直很火熱。

我每次刷小紅書，開屏總來幾篇爆料吐槽。

從賦魅到祛魅，紅圈所從超高薪資、備受追捧的存在，到現在逐漸走下神壇，成為大家口中日常吐槽的對象。

到底發生了什么？

最核心的、本質的發生，就是客觀市場經濟環境發生了變化，整體不如當年了。

我們這代90后和更年輕的00后，遇到了下行周期，這是我們面臨的客觀處境，也是紅圈所面臨的客觀處境，我們都沒辦法逃離。

紅圈所賺不到之前那么給力的利潤了，支付給青年律師的工資沒以前那么多了，分配給后進來的合伙人的蛋糕也沒有那么給力了。

但，青年律師的活卻沒有減少，中青合伙人的創收指標也沒有減少。

話說到此，再怎么著，也得平心而論，紅圈所的執業環境，不管是從專業水準，還是從職業的體面度來看，都是國內一流的。

紅圈所的社保公積金繳納做的非常規范，不管是純公司化的，還是團隊制的，基本都會給授薪律師足額繳納上，其薪資待遇和工作環境，也都是這個行業里給到青年律師的頂配。

而且，紅圈所還給青年律師提供了給力的帶教，訓練水平和國際一流律所接軌。因為很多紅圈所的合伙人都是從頂級外資所出來的，帶來了先進的經驗。

此外，在這個平臺上，青年律師能接觸的項目、客戶資源和見識的世面，也都是遠超一般平臺的。

當然，這些都不是屬于你自己的，是紅圈平臺的，你帶不走，你得門兒清，做好主客體分離。

紅圈所與剩下的其他99.99%的律所，形成了顯著的差異，構建了一個獨特的律所圈層，它更像一個法律服務行業的“新興品種”。

高度公司化、流程化、團隊化的運作，在帶來效率和規范的同時，也“摧毀”了這個行業備受推崇的——做律師的自由與案源為王。

在紅圈所工資還能匹配這些工作強度和高壓節奏時，紅圈所里的律師還能忍忍，畢竟錢給夠了。

但當擴張步伐放緩，進入“維穩”乃至“下坡路”階段時，問題便開始顯現。

紅圈所的高薪酬、高福利體系是建立在業務持續增長的前提上，一旦這個前提沒了，自然高薪酬、高福利也會沒了。

當外部市場需求增長放緩乃至下降時，紅圈的業務體量無法支撐原有規模和高昂的人力成本時，調整在所難免，降薪、裁員、凍薪，減少或者不發年終獎......

這自然會讓身處其中的青年律師或者年輕合伙人，對于“精英律師”的自我認同越來越少，“打工牛馬”的自我嘲諷越來越多。

但我覺得，盡管現在紅圈所可能已經走下神壇，被大家各種diss。作為法律服務行業的新興品種，它推動了整個行業的規范化，樹立了律師的正面形象，在這些方面真的功不可沒。

如果經濟回到上行周期，紅圈所的盤子越來越大，能再次高薪、高福利養活更多律師，它自然也會再次這么做，這些當下不絕于耳的吐槽自然會減少。

就像紅圈所21年漲薪到3萬那會一樣，再次封神。

不過，長江后浪推前浪，屬于這個時代的“紅圈所”，大概率不會再是現在的紅圈所。

你得抓住法律服務行業新的機遇，創新方式。

你覺得呢？

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