“因為寫報告，我辭職了。”

網友@熱熱發帖稱，公司最近新換領導，要求員工每完成一項工作，不管大小都要寫一份不低于100字的報告，包括工作時遇到的問題、自身的不足以及今后如何改進等。

“工作5分鐘，寫報告1小時”的形式主義，讓她難以忍受，最終選擇離職。

而像這樣的形式主義，在職場還有很多，快來看看你有沒有遇到過？

01 表演式報告：

從日報到PPT，有活硬寫，沒活瞎編

雖說工作離不開匯報，但有些匯報形式，的確讓人頭大。原本三兩句話就能講完的內容，卻要以日報、周報、月報，甚至PPT來呈現。

對不少打工人而言，最尷尬的點在于，有事干沒時間寫，沒事干沒東西寫。

更有網友自嘲：“每次交這些報告前，領導都將它們形容得至關重要，可當你絞盡腦汁寫出來交上去，就變成被隨意扔一旁的廢紙。”

更別提被譽為打工人噩夢的“PPT”，各種特效專場和藝術字都不能少，否則就是不上心。

但就像脫口秀演員曉卉說的：“但凡上過班的人，都不會想做PPT。”不僅浪費時間，還總是做無用功。

02 自嗨式開會：

觀點對轟三小時，進度一瞅仍為0

“開會一小時，聽了老板40分鐘的脫口秀。”比工作更累的，是開會，這句話一點不假。

有網友無情吐槽，他都不知道，自己公司到底為什么，能開那么多會：晨會、碰頭會、分享會、項目會、研討會…

開會時間經常占上班時間的大半，但有用的內容不到10%，剩下全是無效自嗨。經常是會開完了，人還是懵的。

曾看過一個帖子：公司即將倒閉的前兆都有哪些？置頂的一條就是——開會不停。

當會議召開的目的，不是為了解決問題，而是為開會而開會，或是為了顯示工作多，讓別人看著覺得自己很忙，便是陷入了“形式主義”的漩渦。

會議是管理層和員工溝通的重要紐帶，無效的會議卻像是一個黑洞，無限侵蝕人的精力和工作效率，最后變成負累。

03 接力式審批：

流程比命長，批完已過期

職場一直流傳著這樣一句話：“流程就是權力。”

不少公司，可能一個OA就要十幾人的審批。明明半天就能完成的工作，因為層層審批，時長被拉到一周左右。遇到需要修改調整的情況，花費的時間只會更長。

職友花花說，曾申請一批活動物資，結果等到活動結束，物資經費還沒審批下來，沒辦法只好自己墊錢。后來，她實在受不了公司的這些操作，決定離職，沒想到離職也需要7級審批。

花花的遭遇引起不少打工人的共鳴，紛紛在評論區留下自己公司的奇葩流程規定：

“報銷10塊錢，需要董事長簽字。”

“上班一個月，入職流程還有三個人沒批。”

“上班就是等合同，等審批，等簽字……”

這些超長的審批流程，大幅度消磨了員工的工作熱情，工作積極性也跟著大打折扣，對于企業而言更是成本增加，得不償失。

04 掛機式加班：老板不走，我演到退休

最近網上有個熱詞，叫“摸魚式加班”，指職員“出工不出活，坐班不做事”，等著領導下班后自己才下班的現象。

朋友陌陌對此深惡痛絕，卻又無可奈何。

剛入職時，她一直奉行工作完就走的原則。可沒過幾天老板便找到她，話里話外暗示其“工作態度要加強”。

無奈，她便開始在工位上表演加班，工作做完就刷刷劇，點點外賣。沒想到這樣居然真的得到老板的認可，被夸有進步，實在讓人哭笑不得。

這種表演式的加班浪費時間不說，還讓人沒辦法全身心投入工作，也沒辦法真的放松下來，精神時刻處于緊繃狀態，實在是熬人。

05 三餐式打卡：

不是在打卡，就是在打卡的路上

“上班打卡能理解，但忘打卡一律按缺勤算，我不理解。”

一網友發帖道，公司考勤以打卡系統為準，有次加班到很晚忘記打下班卡，結果算曠工半天，哪怕全部門都能證明也不行。

在那之后，他整個人就變得有點神經質，經常下班走到半路，覺得自己沒打卡，又折返回去。

還有職友吐槽道：

“公司要求我們一天在上午上班前，上午下班后，下午上班前，下午下班后這4個時間段打卡，也就是說一天要打4次卡。”

由于午休只有一小時，很多人沒反應過來，下午打卡的時間就已經過了。

考勤又跟績效掛鉤，不少員工的工資和獎金都因此受到牽連，那段時間公司怨聲載道，在員工的強烈抗議下，老板最終取消該制度。

06 湊人頭式團建：比上班累，比相親貴

“休息日團建”絕對是不少打工人的噩夢。

并且，不少老板在宣布團建這一消息時，會加上一句：“全員不得缺席”。

打著增強團隊凝聚力的名義，強制要求員工參加活動，還不允許請假，甚至將其與考核和績效算在一起，讓人敢怒不敢言。

有的公司還喜歡給公司團建“上強度”，就比如網友@蘋果貓分享，他們公司在炎炎夏日組織大家一起去爬山，美名其曰塑造堅韌不拔的精神。精神塑沒塑造出來不知道，中暑的人倒是一個接一個。

最絕的，還是那種要“自費”團建費的，本來就不是心甘情愿參加，還要拿工資來“付費團建”，實在叫人崩潰。

這種形式主義的團建，不僅起不到正向作用，反而讓人身心俱疲，連帶工作也跟著力不從心。

職場上，公司講章程，按規矩辦事不是不能理解。但如果不約束管控，讓形式主義泛濫開來，真正做實事的人就會減少，公司也必然會走下坡路。

最后，真心希望，這種“屎上雕花”的形式主義，可以離我們的職場生活遠一點。

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 阿沅 ; 編輯 | 呼呼大睡

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