- 消費者權益日 -

誠信至上

315消費者權益日是消費者了解自身權益、維護自身權益的重要日子。消費者應該積極行使自己的權益，同時也需要注意保護自己的權益，避免受到侵害。

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近日，為平等保護勞資雙方合法權益，提升勞動爭議化解實效，錦江法院積極開展“楓橋協同化勞爭”專項活動，通過聯動錦江區勞動仲裁院，運用“示范調解+裁審協同”的創新模式，“三步走”以訴訟示范案件辦理帶動仲裁程序案件調解，成功化解一批涉新就業形態勞動爭議集團案件，幫助14名貨車司機成功追回欠付的勞動報酬，有效節約勞資雙方司法維權成本。

01

前端預警識風險

— JIN JIANG FA YUAN —

某物流公司因經營問題陷入困境，導致周某等14名勞動者工資連續數月未獲足額支付。雙方多次協商未果后，勞動者集體向錦江區勞動仲裁院提起仲裁。

由于這批案件涉及人數眾多，且存在多個主體混同用工的情況，矛盾主體分散，案件辦理難度較大。錦江區勞動仲裁院積極響應“風險識別+前端預警”裁審銜接機制，隨即向錦江法院通報案件基本情況。根據初報案情，錦江法院指導仲裁院需要重點查明的案件事實，雙方預研案件處理思路。

02

銜接共商定方案

— JIN JIANG FA YUAN —

查清案件基本事實后，錦江法院與錦江區勞動仲裁院隨即召開裁審銜接“云”會議，就法律適用問題、調解可行方案進行專題研討。

考慮到本案勞動者雖然就發放勞動報酬問題與企業存在矛盾，但對于企業經營困境能夠給予一定理解，在給付金額上存在協商可能，且勞動者主要訴求也包含快速實現工資兌付，這與用人單位愿意協商解紛具有較高主觀匹配度，案件存在一定調解基礎，可以通過司法公信力輻射前置仲裁環節，實現案件有效化解。

在明確案件處理思路并指導仲裁調解無果的情況下，錦江法院指導錦江區勞動仲裁院選取典型案例依法裁決，并開辟訴訟快速通道，對某物流公司與勞動者雙方提起的勞動仲裁裁決，快速受理并組成法官合議庭依法進行審理。

第三步

03

示范調解促化解

— JIN JIANG FA YUAN —

典型案件受理后，錦江法院依法組織雙方進行證據交換，快速固定各方證據。在訴訟查明案件事實的基礎上，辦案團隊法官積極與當事人進行有效溝通，耐心釋明法律風險，逐步平衡利益沖突，不斷縮小爭議差距，引導雙方換位思考、互相體諒。最終，典型案件在承辦法官協調下達成調解，并通過示范效應，有效促成在審案件和尚處于仲裁階段的案件全部成功調解，合計案件數量達30件。

此次群體性糾紛的圓滿化解，是“示范調解+裁審協同”機制的生動實踐，這得益于錦江法院與錦江區勞動仲裁院之間的良性互動。近年來，錦江法院與錦江區勞動仲裁院持續推動裁審銜接工作發展，雙方建立的示范調解、巡回法庭、標準庭審、聯席會議等解紛機制不斷走深走實，有效實現裁審融合的實質化運作與優質化發展。

下一步，錦江法院與錦江區勞動仲裁院將繼續圍繞

“楓橋協同化勞爭”專項活動

“預防-調解-仲裁-訴訟”全鏈條解紛模式

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供稿｜民一庭 鄒雨池、陳泓軒

編輯｜一糖

一審｜一丹

二審｜橙子

三審｜貴香

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