在單位上班，過度分享自己，是一種高風險行為。

很多時候，你以為是在拉近關系，在分享，在共情，然后就能獲得理解，還能跟大家玩到一起。

實際上，在職場，不管你怎么做，都不會有朋友，只有存在競爭關系。

而你平時，所分享出來的自己，總有一天，是他們刺向你背后的劍，來得猝不及防，卻為時已晚。

在單位上班，一定要跟所有人，保持適度的冷漠，這不是不薄情，而是保護好自己的智慧。

有一個朋友在日子內上班，因為幾乎每天都被領導打壓，否定，指責，甚至是在眾人面前，不留情面的批評。

他一直隱忍，沒有發泄出來，覺得職場上，不應該跟同事吐槽領導。

后來久了，他看大家都在吐槽，所以他也加入了這個隊伍，每次他被批評，他就跟同事訴說。

開始同事還挺同情他，同仇敵愾，都說那個領導不好，總是針對他，不懂為人處世又沒有能力。

他吐槽得多了，在工作中，同事發現他說話、做事不懂圓滑，容易被領導抓住把柄，有時候還有些粗心。

后來，同事不吐槽領導了，反而是來嘲笑他，話里話外，都帶著陰陽怪氣。

比如，大家在討論吃的某個飯店，大家說在新明路，他說他記得就是在新華路，后面一查，還真是在新明路。

大家就開始陰陽怪氣的說，我終于知道，為什么他總是叼杠你了。你看，你都沒搞清楚，你就說是在新華路。

不只這種情況，而是很多日常生活，比如他的善良老實，都被拿出來調侃。

他心里很難受，感覺很沒面子，但這也是他自己，過度分享自己，讓別人看透了他，才知道如何傷害他。

至此，他開始強制閉嘴，為了阻止自己參與他們的話題，他要么帶上耳機，要么戴上口罩，防止自己禍從口出。

成年人的世界里，沒有絕對的情感同盟，更何況是在職場，為掙錢可見面的陌生人，只有永恒的利益博弈。

別用“自我暴露”，換來取大家的共情，或幫你出氣，你這無異于在懸崖邊跳舞。

過度分享的本質，是親手將軟肋遞到他人刀下，就好像在說，你快來吃我呀。

在單位上班，不要跟同事透露，你跟領導之間的爭執，或者領導委派給你的重大事。

別人都懂得閉嘴，不將自己不堪的一面隱藏，你卻大肆宣揚，這不是給別人傷害你的機會嗎？

要學會自洽，自我調整情緒。

真正的高手，懂得隱藏自己，將黑暗淬煉成暗器，關鍵時刻能一招致命，平日只露兩分鈍感。

被低估的清醒，遠比被圍觀的聰明更安全。

最聰明的社交，是懂得留白。

與同事相處，與上下級相處，都要保持適度的冷漠，讓別人猜不透你，你才能上桌談判。

同時記住，遇事一定不要軟弱，但凡你次次退步，就只能一直讓步，還會讓身邊所有人欺負你。

保護好自己，從閉嘴開始。