湖北
媽媽崗真的錯了嗎？為什么很多反對的聲音反而來自女性自己？但或許對錯沒那么重要，重要的是這背后的政策轉向。
如果你還沒有看明白設立媽媽崗的用意，那下一個失去工作的可能真的是你。說實話啊，剛看到這么一個工資低、崗位基礎，還有財政補貼的媽媽崗的時候，我也挺納悶，這到底是優待女性，還是在給我們貼標簽？
你看，表面上媽媽崗是為那些已婚已育，希望能兼顧家庭的女性設置的靈活崗位。但問題是，它更接近兼職，崗位本身就是偏中低端，而且薪資也不高。也正因為這樣，很多女性看了直接重拳出擊，強烈譴責這一破壞女性職場環境的政策。
但是，請不要忘記一個很重要的問題：媽媽崗提供的本來就是門檻低、時間自由、財政兜底的保底工作。我覺得這是一個很重要的信號，說明國家在支持女性和支持母親之間選擇了后者。就像是你生了孩子，我就給你產假補貼、兜底崗位，甚至連企業都能拿到財政獎勵。但如果你選擇不婚不育，那不好意思，這一切你都沒得分。
而我覺得，這一轉變也將徹底重塑整個職場環境，因為它影響的不只是女性，而是整個選擇不婚不育的群體。你想想，這幾年生育帶來的額外成本都是企業自己承擔的。所以很多企業在招聘時對適婚年齡的女性多少都存在一些隱形歧視，但又迫于避免性別歧視的政治正確，女性用工比例都保證在及格線一點點之上。
但媽媽崗一出來，這個問題就迎刃而解了，企業也不用擔心性別歧視了，還能多拿財政補貼，一舉多得。而且可以預料的是，選擇不生的人越多，那媽媽崗就會越多，甚至會慢慢滲透到中上層崗位里去。對生育者轉移支付也會越來越多，那不生者承擔的稅負成本一定會越來越高。再加上托底崗位被媽媽們占據，那選擇不生育的人，只能被迫上卷，失去躺平的資格。
所以，如果你有不育的想法，那從現在開始，你該為自己的生計更努力了。
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