山東
在金融全球化和數字化快速發展的當下，洗錢犯罪手段日益復雜隱蔽，反洗錢工作的重要性愈發凸顯。民生銀行煙臺分行深刻認識到這一點，為更好地履行反洗錢職責使命，從機制建設入手，多管齊下持續加強教育培訓，致力于打造學習型、研究型反洗錢人才隊伍，全方位提升洗錢風險管控能力與水平。
分行嚴格依照2025年反洗錢工作計劃，采用線上學習與線下交流相結合的方式，打破時間與空間的限制。線上，反洗錢崗位人員能夠隨時隨地學習最新的反洗錢法規政策、典型案例分析等知識；線下交流則為大家搭建了互動探討的平臺，促進經驗分享與思維碰撞。通過這種模式，分行不斷提高反洗錢崗位人員持證上崗資格覆蓋率，切實有效提升了反洗錢履職能力，讓每一位工作人員都能在面對復雜業務時精準識別洗錢風險。
與此同時，分行在各部室設立反洗錢聯絡員，進一步延伸管理觸角。定期召開反洗錢聯絡員工作會議，及時傳達監管部門的新要求和新任務，確保政策傳達無死角。分行將培訓工作常態化，通過定期組織專題培訓等活動，促進反洗錢崗位人員專業能力和業務水平穩步提高。反洗錢牽頭管理部門更是緊跟國際反洗錢最新理論動態，積極撰寫研究成果和風險提示，被《山東反洗錢》刊物采用、發表。分行連續兩年榮獲人行反洗錢工作突出集體、三名員工榮獲人行“反洗錢信息工作先進個人”等稱號。
展望未來，民生銀行煙臺分行將厚植合規文化基因，持之以恒加強專業培訓、自主學習、溝通交流與實踐磨練。通過定期開展內部業務培訓、案例分享等活動，激發員工自主學習熱情；加強部門間、分行間以及與監管機構、同業機構的溝通交流，借鑒先進經驗；鼓勵員工在實際工作中不斷積累經驗，在實踐中成長。通過一系列舉措，努力打造專業、穩定的反洗錢人才隊伍，充分發揮合規建設對業務發展的保駕護航作用。
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