關(guān)于退休年齡，在延遲退休政策實(shí)施前，對(duì)于男職工，法定退休年齡為60歲，這沒有任何爭(zhēng)議，因?yàn)槟新毠しǘㄍ诵菽挲g，除了那些特殊情況允許提前退休外，法定退休年齡是唯一的，60歲就是60歲。

而女職工就不一樣了，法定退休年齡有兩個(gè)，女職工法定退休年齡為50歲，女管理人員法定退休年齡為55歲，就是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定，女職工的身份問題，就成了50歲還是55歲退休的關(guān)鍵。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》明確規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男滿60歲，女滿55歲退休。注意這里面的干部二字，就是說，女職工如果是干部，法定退休年齡為55歲。

1995年5月1日開始實(shí)施勞動(dòng)法，所有職工都是勞動(dòng)合同制，以前的身份不再保留，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的干部崗位可以轉(zhuǎn)為工人崗位，工人崗位也可以轉(zhuǎn)為干部崗位，退休年齡和條件，按照現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

按照實(shí)踐做法，對(duì)于女職工退休年齡，不再有干部和工人區(qū)分，而是按照退休時(shí)的崗位性質(zhì)來決定，普通崗位就是50歲退休，管理崗位就是55歲退休。

新問題又來了，哪些崗位才是管理崗位呢？一般來說，國(guó)有企業(yè)人事管理制度，職工個(gè)人檔案信息比較完善，如果退休時(shí)檔案記載的是普通職工，法定退休年齡就是50歲，如果是管理人員，法定退休年齡就是55歲。從實(shí)踐來看，國(guó)企的女會(huì)計(jì)，一般在管理上，單位都是把她們看做是管理人員，因此國(guó)有企業(yè)的女會(huì)計(jì)一般都是55歲退休。

如果是民營(yíng)企業(yè)的女會(huì)計(jì)，就不好說了，如果單位認(rèn)定女會(huì)計(jì)是普通職工，就是50歲退休，如果認(rèn)定是管理人員，就是55歲退休，因此在民營(yíng)企業(yè)，女會(huì)計(jì)有50歲退休的，也有55歲退休的。由此看出，女會(huì)計(jì)在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)，退休年齡基本上都是單位說了算。當(dāng)然，這還要看個(gè)人檔案記載，既然單位確定女會(huì)計(jì)的退休年齡，那么有關(guān)檔案記載也是按照普通職工來對(duì)待的，況且社保部門在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，也要看檔案，如果社保部門為50歲的女會(huì)計(jì)辦理了退休手續(xù)，那么說明社保部門也認(rèn)可單位做法，認(rèn)為女會(huì)計(jì)的法定退休年齡是50歲。

綜上所述，單位女會(huì)計(jì)的法定退休年齡到底是50歲還是55歲，與單位認(rèn)定有很大關(guān)系，基本上都是由單位說了算。如果單位的管理制度，就認(rèn)定女會(huì)計(jì)是普通職工，那么法定退休年齡就是50歲，如果單位制度規(guī)定女會(huì)計(jì)是管理人員，那么法定退休年齡就是55歲。