廣東
今天刷到個讓人血壓飆升的事！佛山一家公司招聘時，求職者問是不是雙休，品牌總監回了句“國家雙休規定不是給你們這些下等人的”。這話說得太刺耳了，求職者剛說對單休沒興趣，這位總監就急眼了，事后還甩鍋說對方先嗆聲“沒錢開什么公司”，簡直把職場傲慢寫在了腦門上。
全網都在罵這總監嘴臭，這話確實該罵——把人分成三六九等，拿雙休當階層標簽，妥妥的價值觀歪到姥姥家了。現在聽說這人已經出來道歉，估計飯碗也懸了，畢竟哪個老板敢留個惹眾怒的“嘴炮擔當”？
不過拋開情緒想想，這事兒扎心就扎心在，它捅破了某些職場潛規則。咱心里都清楚，體制內、大公司大多能正經雙休，可中小微企業、服務行業里，單休甚至大小周才是常態。
打工人不是不知道雙休是權利，只是面對“你不干有的是人干”的現實，很多時候只能忍氣吞聲。這總監錯在把歧視當真話喊出來了，卻也無意中戳中了勞動權益落實不均的痛點。
話說回來，真相殘酷歸殘酷，職場不是法外之地，勞動法賦予的權利更不該被階層論踐踏。咱打工人該爭取的權益還是得爭取，要是都把“下等人”這種屁話當真，那才真成了某些人眼里的軟柿子。
最后問問大伙，你現在的工作能正經雙休嗎？年假和節假日是不是也跟著打折？
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