重慶
是否踏入人力資源行業這個問題上，大家常陷入糾結。網絡上眾說紛紜，有的吐槽該崗位門檻低、待遇差、沒發展，也有人覺得事少錢多超香，今天就來和大家嘮嘮真實的人力資源行業。
人力資源領域內，人員差異極大，大廠的 HRD 或資深 COE 專家是 HR，小公司的人事行政也叫 HR，但工作內容、地位待遇天差地別。我自己本碩都讀的人力，本科學校是 985，碩士在國外讀，還實習待過六七家公司，涉及互聯網大廠、金融券商保險、科技公司等，招聘配置、人才管理、組織發展、薪酬績效等各方向都經歷過，有一定發言權。
當時選人力專業，性格上是因喜歡和人打交道，理性上認為高技術行業未來人力最值錢、管理最重要。現實角度考量，人力專業起步晚，從業人員素質參差不齊，競爭壓力相對小。但這些想法現在看有些不成熟。
做人力資源，行業很關鍵。傳統重工業生產資料，財務會計和供應鏈更重要，人力管理難出彩。而互聯網金融科技行業員工成本高，人力精細管理對產出價值影響大，所以互聯網金融普通 HR 薪水高，中小制造企業 HR 薪水低。
企業規模也很重要。幾百人公司和十幾萬人公司管理復雜度不同。在小公司設計晉升方案簡單，大公司則需專家平衡各方因素，薪資也更高。
方向選擇同樣關鍵。大公司招聘方向若職級體系完善，精通招聘很值錢；中小公司則因領導觀念、門檻低等因素，招聘崗位價值受沖擊。培訓學發和文化溝通也易受質疑，價值難證明，在公司困難時易被裁。
此外，企業家對人力的理解和重視程度影響巨大。有的公司把人力當行政招聘，地位低；有的公司如阿里、華為，將人力視為核心競爭優勢，發揮空間大。
綜上，人力資源工作差距大。互聯網高科技大公司人力 COE 專家或 HRD 和制造業招聘人事待遇天差地別。在大型企業做 COE、HRBP 等，是穩定且可期待的崗位；中型公司招聘培訓崗相對清閑無前途；小公司人事行政崗會隨年齡貶值。
想做 HR，要看自身條件和期望，若能進大廠，這個崗位工作生活平衡、受年齡影響小、發展性強，資深專家待遇可觀。
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