廣東
被領導打壓，當然不好受，日子也不會好過，但是一旦你知道了領導的態度，也不會再對領導抱任何幻想，必要時翻臉就是了，反正誰怕誰呀。
可是有些時候，領導看你不順眼了，對你有看法，想要整你，并不一定會明刀明槍地打壓你，因為這種手段遇到硬茬，會遭到激烈的反抗，因此有些領導會使出這三招，讓你在不知不覺之間中招。
第一，捧殺
有一句話很有意思，一個批評你的領導，未必真的對你不好，而一個總是表揚你的領導，也未必是真的為你好。因為批評之中，有些時候是希望你做得更好，而頻繁的表揚，有些時候是故意制造對立，讓你成為團隊里的出頭鳥，受到所有人的嫉恨。
木秀于林，風必摧之，領導深諳此道，知道與其費盡心思打壓你，遭受到你的強烈反抗，不如通過不斷地表揚，讓你成為所有人的眼中釘。這樣不用他出手，自然就會有人看你不順眼，給你制造麻煩。這就是有些人因為受到領導的表揚，而受到同事排擠孤立的根本原因。
第二，挑撥
領導最喜歡干的，就是挑撥離間，這是不費吹灰之力，就能挑動對立的做法。有些領導不想直接和你沖突，就會挑撥你和同事的關系，利用信息差，以及同事不會向你當面確認，在同事面前說你的壞話，讓他們對你產生誤會，這樣領導就能躲在暗處，看你和同事的角斗了。
這樣做法雖然卑劣，卻很有效果，你和同事在領導的挑撥之下，斗得你死我活，而領導卻在一旁看戲。在領導的支持下，你在和同事的斗爭中，一定會落下風，道理很簡單，領導明著要搞你，肯定會拉偏架，把所有問題都歸結到你身上，讓你身心疲憊。
第三，借刀
有些領導陰得很，他們不會直接和你發生沖突，而是會借刀殺人，讓別人來對你下手。領導明知道你和某個人不和，故意把你和他編到一個團隊里，讓你和他合作完成一項工作，這樣就能把你置于劇烈爭斗的境地，就算你想合作，與你不和的人，也不愿意，矛盾沖突就在所難免了。
領導要的就是你們因此發生了沖突，這樣一方面能影響你的工作心態，讓你無法安心工作，受不了之下不得已離職；另一方面也會導致工作無法順利完成，這樣領導就能找到你的問題，對你下手了。
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