“團建就是吃吃喝喝？太無聊！”
“領導畫餅，不如來點實在的！”
“為什么我要聽你的？你得讓我服氣！”

如果你的團隊里90后、00后越來越多，卻總感覺他們“有想法難管、有個性難融、有潛力難激發(fā)”，那么問題可能出在——你的管理方式，已經跟不上年輕人的節(jié)奏了！

為什么90后、00后更需要拓展培訓？

1?? 拒絕說教，要“玩”出道理
年輕人討厭枯燥的理論課，但愿意在游戲、挑戰(zhàn)中主動思考。拓展培訓用沉浸式體驗代替“填鴨式教育”，讓他們自己悟出團隊協(xié)作、責任擔當的意義。

2?? 用實力說話，不服就“Battle”
00后崇尚“能力至上”。通過高空斷橋、攻防箭等競技項目，讓領導者和成員在公平挑戰(zhàn)中建立信任，自然消除“憑什么聽你的”心態(tài)。

3?? 要歸屬感，更要“存在感”
年輕員工渴望被看見。定向越野、創(chuàng)意工坊等環(huán)節(jié)，能讓內向員工展現隱藏技能，讓團隊發(fā)現“原來TA這么牛”！

4?? 拒絕“螺絲釘”，想當“主角”
沙盤模擬、商業(yè)實戰(zhàn)類項目，給年輕人決策權，讓他們在試錯中理解戰(zhàn)略思維，從“被動執(zhí)行”轉向“主動擔當”。

傳統(tǒng)團建VS年輕化拓展，差在哪？

傳統(tǒng)團建：吃飯K歌→員工覺得“又浪費周末”
尖峰年輕化拓展

• 電競式分組PK——用游戲化機制點燃勝負欲
• 綜藝感任務設計——劇本殺、密室逃脫等潮流元素融入
• 短視頻記錄——讓年輕人自發(fā)傳播“高光時刻”
• 即時獎勵——不畫餅，挑戰(zhàn)成功直接發(fā)獎！
  

年輕團隊的管理難題，一場對的拓展就能破局！
定制拓展90/00后專屬方案，就找「尖峰拓展」！
?懂年輕人——教練團隊平均年齡28歲，拒絕代溝！
?會玩更會教——把職場痛點變成“闖關劇情”，潛移默化提升凝聚力
?效果說話——超200家新銳企業(yè)首選，回頭率85%

“不是年輕人不好管，是你沒找到他們的開關！”

拓展培訓，就找尖峰拓展！
讓年輕團隊從“不服管”到“搶著干”！
無創(chuàng)新不拓展，無拓展不創(chuàng)新。
文章摘自：武漢拓展網、武漢欣航團建、襄陽拓展網、宜昌團建、隨州團建、旅游團建網、沙漠徒步網