有些人和直接領導鬧了矛盾，認為道理在自己這一邊，對領導的無故打壓很不忿氣，就想去找大領導說明情況，希望大領導能為自己主持公道。在一些人看來，大領導身處高位，一定能夠深明大義，有足夠的是非觀，不會任由直接領導胡來。

確實，大領導位高權重，影響力大，自然知道對與錯，可是你去找大領導，他會幫你嗎？當然不會！因為在職場上，對與錯并不重要，看完這三點，你就能明白這里面的門道了。

第一，穿一條褲子

在職場上，裙帶關系非常嚴重，你的直接領導，很大可能就是大領導提拔的，他是大領導的嫡系或者心腹，與大領導有著較高的互信關系。通俗點來說，大領導和你的直接領導，穿著同一條褲子，因此大領導一定會護著你的直接領導，不會因為他干了點錯事就處理他。

為什么我們經常說官官相護呢？其實就在于領導與領導之間，建立了利益共同體，你要去投訴直接領導，那么也一定會損害大領導的利益。可能大領導表面會說得好聽，說他一定秉公處理，可是不管直接領導犯的錯有多大，到最后一定是高高舉起、低低放下。

第二，替大領導干臟活

很多人以為被直接領導打壓，就一定是直接領導的問題，其實不一定，很多時候，直接領導所干的壞事，都是大領導授意的，或者是為了討大領導的歡心，讓大領導看到他的工作能力有多強。講白了就是，直接領導打壓你，表面看是直接領導的問題，實際上根源在大領導那里。

你想一想，如果大領導是一個很開明的領導，他會容忍一個無事生非的下屬嗎？可要是大領導本身就是一個小人，那么你可想而知，他下面的人，絕對好不到哪里去，這就是物以類聚、人以群分的道理。而你的直接領導，欺壓下屬，其實就是在幫大領導干臟活。

第三，對錯與利益的博弈

很多人都太天真了，認為自己占著理，就一定能得到大領導的支持，其實在職場上，對與錯在利益面前，根本一文不值。你要知道，職場上的博弈，向來都是利益的博弈，而不是對與錯的博弈，對與錯不過是利益斗爭的產物。

對任何領導來說，對自己有利，那就是對的，而對自己不利的事情，再對也是錯的。你認為直接領導無故打壓你，是錯的，可在大領導看來，他與直接領導的利益捆綁在一起，一榮俱榮、一損俱損，那么他只能支持你的直接領導，把問題都推到你的身上，把白的硬描成黑的。