二十載光陰流轉，一位普通的女職工以奮斗為筆，在時代長卷上書寫出不凡的人生華章。從青澀的職場新人到500強企業的核心管理者，從追隨光亮的追夢者到照亮他人的點燈人，呂曉芳用二十年如一日的堅守詮釋了新時代勞動者的精神圖譜。《奮斗者之歌——五一勞模風采錄》系列報道，今天我們來認識這樣一位散發著獨特光芒的勞動模范——呂曉芳。

今年47歲的呂曉芳，現任山西鵬飛集團黨委副書記、副總裁、工會主席。熟悉呂曉芳的人都知道，她始終保持著知識更新的高頻節奏，從基層到高管的成長軌跡中，她用學習力驅動職業進階，以持續進化的姿態，成為企業發展中兼具深度與韌性的“成長型管理者”典范。

山西省勞動模范 山西鵬飛集團黨委副書記、副總裁、工會主席 呂曉芳

我特別喜歡一句話，有深耕自己的勇氣，才會有破繭成蝶的力量，只有不斷學習，才能始終保持競爭力，實現自我成長，個人進步對企業發展有推動作用，那么企業發展對個人進步也有反哺效應，只有雙方相互同頻才能實現相互奔赴、相互成就。

與鵬飛共同成長的20年，是呂曉芳不斷打破認知邊界的20年。在她的推動下，集團建立起覆蓋十大生產力體系的“工匠成長樹”體系，讓新時代產業工人在“學歷+技能”雙軌制中實現價值躍遷。

山西省勞動模范 山西鵬飛集團黨委副書記、副總裁、工會主席 呂曉芳

幫助產業工人成長成才是產改的核心課題，我們圍繞學歷提升和技能提升，成立鵬飛工匠學院，建立起從中專到碩士研究生，成體系、全鏈條、多層次的學歷提升平臺，組織“四技五小二比”活動，全面提升產業工人技術技能水平，現在我們的產業工人已經實現普通工人－技術工人－復合型技術技能人才－智慧工匠的職業蛻變。

截至目前，鵬飛集團共有4329人實現了大中專學歷提升、10870人實現了技能升級。在呂曉芳的帶動下，企業還搭建了創新工作平臺、實訓基地等，真正讓一線職工技能加身。現在，鵬飛集團13個勞模（工匠）創新工作室有序開展，“五小”創新成果評選實現職工全覆蓋，創新成果累計2000余項，創造效益累計8億余元。

山西省勞動模范 山西鵬飛集團黨委副書記、副總裁、工會主席 呂曉芳

在鵬飛只要產業工人想干能干，就有舞臺，我們以“技高者多得、多勞者多得”為原則，打破管理崗和技術崗的固有理念，實現管理和技能雙軌制工資和雙晉升通道，并設置技能等級津貼標準，健全“新八級工”職業技能等級制度等，多措并舉幫助產業工人走上大舞臺，鵬飛產業工人成長的路徑已經由“獨木橋”變為“立交橋”。

作為職工的“娘家人”，呂曉芳精心構筑“幸福鵬飛”工程，將企業關懷延伸至職工全生命周期，把愛的種子埋在了每一個人心間。

山西省勞動模范 山西鵬飛集團黨委副書記、副總裁、工會主席 呂曉芳

在鵬飛我們秉承一個觀念，你只管綻放光芒，后顧之憂和未來發展由鵬飛幫你解決，我們就產業工人普遍關心和困擾的食宿、通勤、勞保福利、擇偶、買房，甚至子女升學、就醫、養老等問題主動回應和解決，同步通過打造文旅、酒店、康養等板塊，描繪出企業有基礎、有未來、有生活的全生命周期場景，讓鵬飛職工老有所干、老有所養、老有所得，一輩子不用發愁。

這是鵬飛集團產改成功的密碼，也是呂曉芳近年來的履職實踐，這朵鏗鏘玫瑰在500強企業飛速發展的歷程中留下了濃墨重彩的一筆，綻放出璀璨的光芒。

記者/莉雅 祥溥