5月份，養(yǎng)老金調(diào)整通知或?qū)⒐迹B(yǎng)老金漲幅，為啥有人會低一些？

今天是五一小長假的最后一天，在節(jié)前，人社部已經(jīng)明確將會扎實推進今年的養(yǎng)老金調(diào)整，從時間來看，5月份公布養(yǎng)老金調(diào)整通知的可能性還是比較大的，比如2023年就是在5月份公布的調(diào)整通知。與此同時，我們看到有網(wǎng)友表示，自己的漲幅并沒有達到當年的水平，他在去年參加了養(yǎng)老金上漲，去年上漲3%，但是他只是漲了2.3%，要比3%低一些，這是怎么回事呢？為啥會出現(xiàn)這種情況？

這其實跟養(yǎng)老金的調(diào)整機制有關系，我們以去年的養(yǎng)老金調(diào)整通知為例，養(yǎng)老金調(diào)整水平是以所有退休人員的人均養(yǎng)老金為基數(shù)來最終確定的，比如2023年人均養(yǎng)老金達到了3300元左右，2024年上漲3%，就是按照3300元左右的基數(shù)來調(diào)整，并不是按照個人實際的養(yǎng)老金為基數(shù)來調(diào)整。

這樣一來，對于養(yǎng)老金高于3300元的，實際要以低于本人養(yǎng)老金的基數(shù)來參與上漲，如果將個人上漲金額除以本人實際養(yǎng)老金，實際的漲幅確實就達不到3%。

同樣的道理，2024年人均養(yǎng)老金達到了3400多塊錢，今年養(yǎng)老金調(diào)整水平也會以這一金額來基數(shù)來確定，對于養(yǎng)老金高于這一金額的，實際漲幅一般也會低一些。我們來舉例說明。

假設今年養(yǎng)老金仍然上漲3%，跟去年一樣，一位退休人員工齡40年，養(yǎng)老金6000元，所在地的養(yǎng)老金調(diào)整方案，整體也是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式，其中定額調(diào)整為35元，掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加1元，跟養(yǎng)老金掛鉤部分，漲幅為1%，高齡傾斜調(diào)整部分，年滿70歲至79歲，額外增加25元，年滿80歲，額外增加40元。

如果上述退休人員不屬于高齡退休人員，也不享受其他情形調(diào)整待遇，那么他可以上漲的金額為35+40*1+6000*1%=135元，跟他的實際養(yǎng)老金相比，漲幅為135/6000=2.2%，要低于3%。與之相反，有的人由于養(yǎng)老金偏低，比如只有一兩千塊錢，實際漲幅就可以超過3%。

這是因為養(yǎng)老金調(diào)整兼顧到了公平和效率，并不是單純按養(yǎng)老金或者工齡來調(diào)整。比如其中有一項定額調(diào)整，就跟本人的養(yǎng)老金和工齡沒有關系，定額調(diào)整所占的比重越大，對于養(yǎng)老金偏低的退休人員越有利。

綜上所述

人社部在五一節(jié)前已經(jīng)公布了養(yǎng)老金調(diào)整的最新動態(tài)，現(xiàn)在小長假即將結束，5月份公布正式調(diào)整通知的概率還是比較大的，從數(shù)據(jù)和調(diào)整趨勢來看，今年很可能上漲3%以內(nèi)。不過，由于養(yǎng)老金調(diào)整，并不是單純跟本人養(yǎng)老金掛鉤，導致有的人養(yǎng)老金基數(shù)偏高，實際漲幅會略低一些，而有的人養(yǎng)老金基數(shù)偏低，實際漲幅反而會更高一些。而且今年還會重點向中低收入群體傾斜，養(yǎng)老金偏低的退休人員的實際漲幅很可能會有所提升。