齊魯晚報·齊魯壹點 陳乃彰 通訊員 夏麗萍

走進山東金洲礦業集團有限公司選礦車間，球磨機轟鳴于耳，浮選設備不停翻轉……車間內，一個人正聚精會神地盯著生產流程的設備運轉情況，只見他一邊查看電機運行電流和軸承溫度，一邊和同事說明新設備注意事項。還時不時用手在分級機溢流槽接點礦漿，分析一下磨礦細度，“用手一摸細度就能知道流程是否正常”是他多年來總結的經驗。

他，就是山東金洲礦業集團有限公司選礦車間副主任孫徐軍，這名扎根生產一線30多年的“選礦匠人”，帶領團隊通過設備技改、流程優化，為傳統礦業轉型升級注入強勁動能。因為工作業績突出，孫徐軍獲得“全國勞動模范”“山東省勞動模范”“山東省技術能手”“山東省首席技師”“威海市勞動模范”“威海工匠”等榮譽。

勤學深研提技能

1992年7月，從技校畢業的孫徐軍，懷揣夢想，走進山東金洲礦業集團有限公司，成為一名機修工人。

剛踏入工作崗位，孫徐軍并沒有初入職場的浮躁，而是難活兒、累活兒、臟活兒搶著干。在他看來，雖然自己在設備維修方面算得上“技校科班”出身，但“紙上得來終覺淺”，要想快速適應工作，必須“實踐出真知”。

不滿足于學校學到的知識，孫徐軍在工作中總是圍繞著設備，主動向師傅們請教，深入學習設備維修的原理與經驗，反復翻看設備說明書。下班后，他更是將當日所學內容詳細記錄在本子上，進行歸納總結，消化吸收，甚至對每一臺設備的運行狀況、每一臺設備的優勢劣勢都了然于心。

隨著時間的推移，孫徐軍憑借勤學苦練、不斷鉆研，熟練掌握了礦山機械設備的安裝、技術改造、維護保養等專業知識，設備維修和技改能力迅猛提升，從一名普通的機修工人逐步成長為技術骨干，公司設備安裝、技術改造等大型項目，都少不了他的身影。

“小孫是機修‘大拿’，遇到機械問題時，他總能將所學知識與實踐相結合，查找問題根源，制定修改方案。”提及孫徐軍的專業，同事們贊不絕口，“有他在，我們都很放心。”

對于大家的稱贊，已經擁有高級工程師、高級技師身份的孫徐軍始終保持著低調和謙虛：“說不上多厲害，經歷多了，書看多了，經驗多了，對機械設備的理解就不一樣了，活兒自然就會干了。”

時代奔涌向前，科技日新月異。孫徐軍深刻認識到，唯有與時俱進、持續學習，才能不被時代淘汰。為此，他主動報名參加前沿領域培訓課程，利用業余時間學習新知識，他辦公桌上時常放著的“新潮”專業技術書籍就是他勤學深研的有力證明。

創新攻堅破難題

孫徐軍的工作履歷上有段成績格外亮眼——《高壓輥磨機風力選粉機處理高質量礦石工藝方法》獲得第六屆全國設備管理與技術創新成果二等獎，該技術在金礦加工領域取得重大突破，成為全國首套專門處理高質量金礦的系統，礦石回收率由96%提升到100%，選礦加工費用年可減少300多萬元，為礦業可持續發展樹立了新的標桿。

時間追溯到2019年冬天，為了提升高品位金礦回收率，山東金洲礦業集團有限公司決定設計研發一套全新處理系統，這個擔子自然壓到了孫徐軍的肩頭。

沒有現成的教材可以參考，也沒有成功的經驗可以借鑒，孫徐軍帶著十幾個人的團隊開始摸索前行，自主設計、自主安裝調試。

查資料、找數據……那段時間，整個團隊像一臺開足馬力的機器，輪班連軸轉，連吃飯睡覺都覺得耽誤時間。

更艱苦的是，系統安裝調試階段恰逢數九寒冬。在零下10℃的低溫野外環境下，孫徐軍帶領團隊成員爬上20米高的設備平臺進行高空作業。為了工作便利，他們甚至不能穿太厚的棉衣。呼嘯的風聲從耳邊吹過，每走一步都會有晃動感，但他們不為所動，在寒風瑟瑟中專心致志地工作著……

在孫徐軍帶領下，團隊不僅高質量完成系統上新項目，更將原來定的工期縮短了近半個月。

高壓輥磨機風力選粉機處理高質量礦石工藝的成功，是孫徐軍創新推動技改升級的縮影。

多年來，孫徐軍堅持把科技創新、增效降耗放在工作首位，結合企業生產工藝特點，創新思維模式，積極探索實踐，主導、組織選礦車間設備技改工作，完成了整套流程優化，使綜合回收率提升了3.44%，年可創效640多萬元；充分考慮尾砂綜合利用，將細度控制在可用于井下充填的合理水平，減少了尾礦庫的貯存壓力，實現了資源循環利用，年可減少充填材料費用590多萬元；完成國家、省、市級科技創新成果30多項，實用新型發明專利2項，其中，《一種帶微調裝置的支柱研究應用》獲全國設備管理創新成果二等獎，該項目能夠提高采礦效率2倍以上，減少采礦損失率30%，實現了礦石“顆粒歸倉”，年效益提升1580萬元。

團隊聯動增效能

“我們大家一起來看看，將除塵器灰塵直接用風力輸送到原礦細料倉的方法是否可行……”在孫徐軍勞模創新工作室內，孫徐軍正和工作室成員們探討著破碎工段除塵系統的技改項目。

在這里，孫徐軍利用選礦車間新設備、新工藝培訓的契機，將自己的經驗和技術毫無保留地傳授給年輕員工，帶動成員學習交流新知識，并將車間老師傅們組織起來，帶學徒授技能，身體力行“傳、幫、帶”，營造了“比技能、學本領、趕先進、超師傅”的工作氛圍，使礦山人特別能吃苦耐勞、奮勇拼搏的精神得到了較好傳承，同時，成員的專業技術水平也得到了較大提升。

“干一行，愛一行，專一行，精一行。”孫徐軍勞模創新工作室成員王文耀說，這句話是孫徐軍經常掛在嘴邊的話，也成為了他的座右銘。

王文耀是選礦車間設備維修人員，以前只會解決設備常見小問題，對于大的機械故障，只能請求“外援”。加入孫徐軍勞模創新工作室后，孫徐軍的言傳身教讓他深刻認識到“工作也是一種學習，不僅要‘知其然’，更要‘知其所以然’”。“現在，選礦車間的設備工作原理，我基本都掌握了，即使遇到大的機械故障，我也可以自己解決了。”

搭建成長平臺，培育新時代工匠隊伍。孫徐軍勞模創新工作室充分發揮平臺作用，幫助年輕員工快速成長。截至目前，創新工作室完成技術成果20多項，創造經濟效益500多萬元，先后帶徒22人，多人獲得技師、高級工證書以及威海市首席技師、威海工匠和省、市技術能手等稱號，為企業高質量發展提供人才支撐。

從傳統工匠到全國勞動模范，孫徐軍用實際行動詮釋了“匠心”的深刻內涵：堅守初心，是對品質的執著追求；與時俱進，是對時代的積極回應；傳承匠心，是對行業未來的責任擔當。