一員工以腰痛、只能臥床為由

請了82天病假！

但病假期間

卻跨省參加演唱會、婚宴等

因而被公司辭退

員工不服，向公司索賠！

最終法院會怎么判？

事件回顧

周某于2023年8月入職某傳媒公司，同年12月起以“腰椎間盤突出需臥床”為由請病假。

2024年3月17日林俊杰在杭州舉辦演唱會，周某就身在其中。但此時她以腰痛、只能臥床不能上班為由，已向公司申請病假65天，然而，演唱會結(jié)束后，她繼續(xù)以同樣理由休病假。

期間，公司曾陪同她就診，醫(yī)生認(rèn)為，她的病情很輕微，不應(yīng)該出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的情況。

2024年1月至3月，公司多次要求其返崗并提供床鋪、減少工作量等協(xié)助措施，均遭周某拒絕。

2024年4月，公司以“虛假病假構(gòu)成曠工”為由解除勞動合同。周某不服，隨后向公司起訴索賠。

法院判決：

員工違反誠信原則，

公司系合法解除！

南京市中級人民法院民五庭四級高級法官劉懿介紹：“后來調(diào)查了下周某乘坐交通工具的記錄，顯示周某在請病假期間，具有相當(dāng)多次的乘坐高鐵去外省的情況。跨省參加了演唱會以及跨省參與了親友的婚宴，而這些情況是公司在解除勞動合同前與她多次核實，詢問是否只能臥床休息時，周某堅持她就是臥床在家沒有外出。”

經(jīng)查，員工周某于2023年12月11號至2024年4月9號期間，共從三家三甲醫(yī)院中，開出病假單11張，共計病假天數(shù)82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。

法院認(rèn)為

公司以周某虛假病假為由，解除其勞動關(guān)系具有事實依據(jù)，勞動者的確需要休假的情況下，用人單位應(yīng)該體諒勞動者，盡量地讓勞動者去進(jìn)行休息，但勞動者申請病假，也應(yīng)當(dāng)秉持著誠信原則，的確是自己身體需要休息的時候，才能夠去行使這個權(quán)利。

2025年2月20號，南京市中級人民法院二審判決：周某的行為既違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動者應(yīng)遵守的誠信、敬業(yè)原則，公司辭退周某符合法律規(guī)定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。

來源：江蘇新聞、中國新聞網(wǎng)、申工社