近日，山東大學齊魯醫院一名護士論文中被曝出現“男性患子宮肌瘤”，一篇嚴肅的醫學論文竟出現如此荒謬的錯誤，引發各界關注。

目前，醫院已給予護士霍某某記過處分、降級處理。涉事期刊在其官網發布致歉聲明。

公眾的疑點頗多。比如，如此低級錯誤，為什么能出現又何以一路順利“通關”？基層的護理人員為何在臨床之外也需要發表論文？醫院在評定職稱、評先樹優方面，是否存在重論文輕臨床的現象？

簡單把醫護人員或科研人員論文造假歸咎于學風浮躁、學術失范、誠信失守，并不能完全解釋這荒誕。

離譜論文背后，除了學術品格等個人因素外，學術機制本身懲罰力度不足、對第三方機構查處乏力、醫療論文代寫灰產蔓延、行業魚龍混雜監管缺位都是“漏洞”。

同時，過度以論文論英雄的職稱評價體系，也在很大程度上加劇了論文注水造假。

從不少醫務人員的實際經歷看，晉升及各類職稱頭銜等對臨床經驗、科研水平、教學、培訓都有要求，也成為醫護人員的壓力之源。

讓一個身處一線的醫護工作者，在沒有科研基礎、沒有充足時間、沒有實驗室的情況下，去發表專業論文并不現實。

就論文本身，國家層面應通過技術升級盡快更新核查系統，以引導醫療單位及工作者對論文質量的重視，盡快將防控造假的端口前移，以此震懾造假的動機，從而減少學術不端的批量發生。

論文之外，更要修補制度不合理之處。對于醫療領域的科研人員，要考慮行業的特殊性和實效性。減少對基層專業技術人員的論文、科研等硬性要求。

論文是檢驗學術成果的經驗總結，但科研成果不能完全等同于論文。

在醫院排行榜中，科研水平都是一個重要的指揮棒，指揮棒更加合理，才有可能扭轉亂局，讓醫生與論文建立需要與被需要的良性關系。

學術研究的核心在于求真務實，而非簡單粗暴地應對考核。此番曝光的案例中能夠看到，仍有部分從業者為了考核指標，不惜抄襲、造假，甚至可能求助于“論文中介”代勞操作。“婦科論文出現男患者”的荒誕案例，可視為這一畸形生態的縮影。

深挖造成離譜論文的原因，呼喚醫生評價體系回歸初衷、以主業論道，仍需改革目前國內對醫師的職稱評定方法、評價體系維度設置，唯有如此才能減少可怕的黑色幽默。

北京商報評論員 陶鳳