近年來，“海歸貶值論”甚囂塵上，不少人直言現在有真才實學的海歸不多，很多都是花錢去國外“鍍金”的。這種觀點的興起并非毫無緣由，背后有著復雜的社會現象和現實因素作為支撐。

在過去，“海歸”頭頂著耀眼的光環，是眾人眼中的精英。他們憑借海外留學經歷，在就業市場上備受青睞，能輕松獲得高薪職位與優厚待遇，令國內同等學歷的人望塵莫及。然而時過境遷，如今的海歸群體卻面臨著諸多質疑。

從就業市場反饋的情況來看，許多企業在招聘時，對海歸的態度越發理性。曾經“海歸等于優秀人才”的觀念已逐漸被打破。像格力電器董事長董明珠直言“絕不用海歸派，因為里面有間諜” ，這番言論雖有其特定背景，但也反映出部分企業對海歸群體的擔憂。不僅如此，國企和黨政機關在招聘時也開始對有留學背景的應聘者設限，北京市取消留學生定向選調資格，上海市將允許報考的海外高校范圍縮至軟科世界大學學術排名前50，廣東省直接從選調高校名單中刪除近60所海外院校，山東、山西等省份也逐步收緊留學生報考條件 。

造成這種現象的原因，一方面是部分留學生出國目的不純。一些學生在國內考不上好大學，便在家庭經濟條件的支持下選擇出國留學，只為混個文憑或逃避國內激烈的競爭。國外部分不入流的大學，為了經濟利益隨意頒發文憑，更是讓這一現象雪上加霜，導致一些留學生看似擁有光鮮的學歷，實則沒有真才實學，“金玉其外，敗絮其中”。比如，山東某縣城暴發戶花200萬送兒子去澳洲讀野雞大學，回國后兒子只能在家族企業當收銀員。

另一方面，隨著國內教育水平的不斷提升，國內高校培養出的人才質量也在穩步提高。國內一些高校在特定專業領域的學術水平已達世界領先，像清華大學的能源科學與工程、北航的航空航天工程等。與此同時，留學生在求職過程中也暴露出不少問題，如薪資預期過高與實際能力不匹配、對國內就業市場缺乏了解、實習經歷不足難以積攢工作經驗等。舉例來說，有留學生家長稱孩子留學花費數百萬，回國后卻只找到月薪5000元的工作 ；還有杭州互聯網大廠HR直言，現在更愛招二本計算機系學生，因為留學生的Java代碼還沒國內培訓班學員寫得溜。

但我們也不能以偏概全，將所有海歸都歸為“鍍金”行列。那些在國內本身就成績優異，進入國外知名大學深造的留學生，他們憑借自身努力學到了前沿知識和技能，擁有流利的外語能力、較強的國際交流能力、跨界文化的適應能力以及廣闊的視野和海外人脈資源，這些都是他們的優勢，也是本土人才難以比擬的。比如，2024年“國家杰出青年基金”獲得者名單顯示，這些85后杰出青年中多數具有海外學習及研究經歷，即海歸身份。目前，在中國的登月工程、北斗導航、核聚變人造太陽、尖端武器、人工智能、半導體芯片、新型材料、生物醫藥等領域，到處可見海歸的身影。

在當前環境下，海歸群體需正確認識自身的優勢與不足，積極適應國內環境，不斷提升自己，才能在國內就業市場和社會發展中展現出自身價值。而對于社會大眾來說，也應理性看待海歸群體，避免因部分不良現象而否定整個群體。