關(guān)于“生不生”一直都是熱議的話題，不只是我們國家，其他國家也有類似的生育焦慮。

聯(lián)合國發(fā)布的《世界人口展望2022》報(bào)告稱，許多國家的生育率近幾十年來顯著下降：

• 2021年，全球平均每名育齡女性生育2.3個(gè)孩子，而1950年這個(gè)數(shù)字是5。預(yù)計(jì)到2050年，世界人口年增長率將跌到0.5%。

生育率集體跳水，不僅在中國，不僅在亞洲，而是成了一個(gè)全球性現(xiàn)象。

從北歐到東亞，從歐洲到北美，越來越多的年輕人“不想生、沒法生、根本不敢生”。

這事兒可不只是家庭選擇的問題，更是國家發(fā)展的大事。

經(jīng)濟(jì)放緩、勞動(dòng)力短缺、老齡化來襲……生育率一降，牽一發(fā)而動(dòng)全身。

多數(shù)人以為，是女性“不愿生”？錯(cuò)，諾獎(jiǎng)得主說，問題出在“他”

哈佛大學(xué)教授、2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者克勞迪婭·戈?duì)柖。o出了一個(gè)顛覆傳統(tǒng)認(rèn)知的答案：不是女性變懶了，也不是大家不婚主義泛濫，而是——男性的角色沒跟上時(shí)代的腳步。

聽上去是不是有點(diǎn)刺耳？可她用幾十年的數(shù)據(jù)研究，得出了這個(gè)令人警醒的結(jié)論：

• “當(dāng)女性越來越多地走向職場，承擔(dān)家庭責(zé)任的‘他’，卻很少跟著升級轉(zhuǎn)型。”

換句話說，女性在適應(yīng)社會(huì)變化，努力成為“現(xiàn)代母親”的同時(shí)，不少男性仍停留在傳統(tǒng)‘丈夫’的角色模型中。

為何經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，生育率反而越低？

戈?duì)柖〉难芯匡@示：生育率下降最快的國家，往往是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)。

你沒看錯(cuò)，發(fā)展越快，孩子越少。

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)騰飛拉來了女性走入職場的大潮，女性改變了，而男性的責(zé)任沒變，這就出現(xiàn)了一個(gè)普遍的社會(huì)現(xiàn)象——女性工作家庭兩頭顧，她們太累了。

舉個(gè)現(xiàn)實(shí)例子：
在快節(jié)奏的都市生活中，很多女性白天在辦公室拼業(yè)績，晚上還要照顧孩子、操持家務(wù)、處理家庭瑣事……光是“無薪勞動(dòng)”，平均每天就比男性多出3小時(shí)（聯(lián)合國數(shù)據(jù)）。

要喂奶、換尿布、買衣服、盯疫苗、輔導(dǎo)作業(yè)、溝通老師、應(yīng)付親戚……這哪是生娃，這是全職項(xiàng)目管理！

女性生一個(gè)娃，收入縮水近三成；男性卻漲了工資？

戈?duì)柖∮脭?shù)據(jù)算了一筆帳，狠狠打臉“女人回家?guī)Ш⒆右餐谩钡睦显挘?/p>

• 女性一旦成為母親，終身收入平均下滑28%；
• 男性成為父親后，收入反而上升6%。

這不是個(gè)別案例，而是一種社會(huì)規(guī)律，經(jīng)濟(jì)學(xué)界稱之為：“母職懲罰”和“父職紅利”。

也就是說，在職場中，女性生娃后常常被邊緣化，而男性卻因?yàn)椤耙允聵I(yè)為重”被當(dāng)成潛力股。

不少女性辛苦拼到管理崗，一旦懷孕、請假、生育，就被調(diào)崗、降薪，甚至直接“優(yōu)化”；而她們的丈夫，在公司卻越來越吃香。

家庭責(zé)任不對等，職場代價(jià)全由女性買單。

難怪那么多女性遲遲不想結(jié)婚，更不想生娃。

為什么北歐生育率更穩(wěn)？因?yàn)椤八眳⑴c進(jìn)來了

再看那些生育率保持得不錯(cuò)的國家，比如丹麥、瑞典，他們做了什么？

答案是：爸爸們真正參與進(jìn)了育兒。

• 在北歐國家，男性請育兒假的比例常年超過30%，
• 家務(wù)育兒時(shí)間基本接近女性，每天差距不到1小時(shí)。

而在大多數(shù)亞洲國家，這個(gè)差距是3小時(shí)甚至更長。

韓國去年生育率略有回升，從0.72漲到0.75，被認(rèn)為與“男性育兒假突破30%”直接相關(guān)。

道理很簡單：當(dāng)爸爸半夜爬起來喂奶、研究奶粉配方、和媽媽共同承擔(dān)育兒焦慮時(shí)，女性的壓力才會(huì)真正減輕。

只有當(dāng)男性從“說支持”變成“身體力行”，生娃這件事才不會(huì)變成女性的獨(dú)角戲。

補(bǔ)貼可以有，但角色轉(zhuǎn)型更關(guān)鍵

有人說，咱們也在發(fā)錢鼓勵(lì)生孩子啊。比如，最近呼和浩特給出的育兒補(bǔ)貼：

• 生育一孩一次性發(fā)放育兒補(bǔ)貼10000元；生育二孩發(fā)放育兒補(bǔ)貼50000元，按照每年10000元發(fā)放，直至孩子5周歲；生育三孩及以上發(fā)放育兒補(bǔ)貼100000元，按照每年10000元發(fā)放，直至孩子10周歲。

這力度確實(shí)不小，可效果如何還得看長遠(yuǎn)。如果育兒的責(zé)任依舊壓在女性一邊，光靠補(bǔ)貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

因?yàn)閷Υ蠖鄶?shù)家庭來說，真正決定“生不生”的關(guān)鍵，從來不是錢，而是——有沒有人一起扛這個(gè)孩子。

別再讓女性一個(gè)人負(fù)重前行

戈?duì)柖〉难芯浚嵝蚜诉@個(gè)世界一個(gè)被忽視的問題：

• 如果不改變“父親”的定義，任何生育政策都可能事倍功半。

所以，想提升生育率，不妨從改寫“父職”開始。（當(dāng)然，影響生育率的因素可不止這一項(xiàng)……）

通過補(bǔ)貼鼓勵(lì)生娃是不夠的，而應(yīng)該創(chuàng)造人人都愿意參與育兒的社會(huì)土壤。

你怎么看？你覺得，一個(gè)靠譜的爸爸，是否比幾萬塊補(bǔ)貼更重要？