屯哥，前幾天輿論的焦點(diǎn)一直都是遼陽(yáng)火災(zāi)。

之前在企業(yè)經(jīng)常講課，我不喜歡講法律法規(guī)，就像上級(jí)跟我們說(shuō)高屋建瓴的大道理一樣，都懂，但意義不大。在消防隊(duì)干了這么多年培訓(xùn)工作，內(nèi)容呢，從實(shí)際接觸的案例入手，因?yàn)橹挥凶约旱闹R(shí)才能帶著感情進(jìn)入。

說(shuō)一千道一萬(wàn)就是讓社會(huì)單位經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)者警醒一些。就拿一個(gè)演練來(lái)說(shuō)，99％的單位員工都是配角，而不是主角，做不到人人參與初起火災(zāi)撲救，每次都是找保安、安全管理者去實(shí)操滅火，這是最大的弊端，任何一個(gè)單位也不能保證十步一崗五步一哨，保證不了火災(zāi)發(fā)生時(shí)就這么巧有安保人員在場(chǎng)，現(xiàn)在的微型消防站，發(fā)生火災(zāi)后通知到安保，再穿衣服去滅火，初起火災(zāi)已經(jīng)過(guò)了，沒(méi)有真正的意義了。

既然滅火器兩年一次維修了（老規(guī)），為什么不人手試一下，消防安全對(duì)于員工來(lái)說(shuō)很多都是空白，試想一下，人人噴一下，試一下滅火器真正的效果，讓他們切實(shí)感受了，是不是就不會(huì)有對(duì)火災(zāi)的恐懼？

員工確實(shí)會(huì)了，敢滅火了，大多數(shù)初起火災(zāi)很好控制，加上企業(yè)內(nèi)部有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，火不會(huì)著大的。

我們現(xiàn)在的工作真的是形式主義，講究的 培訓(xùn)了，演練了，會(huì)背誦了，但效果呢？很多監(jiān)督員檢查時(shí)都提問(wèn)女員工：演示下消火栓的使用！單純不論消火栓好不好使，泵能不能啟動(dòng)，一個(gè)消火栓滿壓狀態(tài)，是兩三個(gè)缺少實(shí)操女員工能做的嗎？大量的案例中完好的滅火器扎眼的放在那沒(méi)人使用，談什么消火栓？！

有些人可能會(huì)說(shuō)員工消防意識(shí)不強(qiáng)，就像遼陽(yáng)的火災(zāi)，員工沒(méi)有第一時(shí)間疏散。但深層次來(lái)說(shuō)，員工平時(shí)就沒(méi)組織過(guò)疏散，怎么可能有意識(shí)。

初起火災(zāi)撲救，疏散逃生，應(yīng)該加入到社會(huì)公眾的必修課，這不是消防隊(duì)一家做的。消防隊(duì)現(xiàn)在是基層人人都知道問(wèn)題，誰(shuí)也不敢、不想去說(shuō)，自己挺著，我只管我的單位，其余的非重點(diǎn)不放在心上，缺少真正的職責(zé)責(zé)任感和基本的從業(yè)操守。

消防工作沒(méi)幾個(gè)人重視，因?yàn)槎唐诳床坏叫Ч吹搅俗詈笠彩菓?yīng)該就這樣，沒(méi)有起碼對(duì)安全管理者的尊重，從法治體質(zhì)上，我們消防差的太多了。看的都是眼前這些，說(shuō)格局不高也罷，說(shuō)理想信念缺失也罷，這其實(shí)是上層建筑的不完善。

每個(gè)吆喝安全的確實(shí)能做到俯下身子做事，教會(huì)一個(gè)就是成績(jī)，結(jié)果會(huì)大不一樣。從其他國(guó)家能看到，安全教育是從幼兒園和小學(xué)開(kāi)始抓的，不是從步入社會(huì)工作以后才入手的。最好的宣貫?zāi)挲g段不是成人，是14歲以下和60歲以上，一個(gè)是天真浪漫好教育，一個(gè)是珍惜生命重視生命。中間層呢，每天被生活壓的喘不過(guò)氣，何談其他呢。教育部門(mén)的高管們能不能好好思考一下，能不能確實(shí)花花心思，把安全真正引到教育體系中，而不是每年的開(kāi)學(xué)、119等幾個(gè)關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)在作秀。

真正能做實(shí)，十年，整個(gè)社會(huì)會(huì)有不一樣的改觀的。總之，小火亡人的景象太不應(yīng)該發(fā)生在我們身邊了。

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靠山屯閑話

既往不戀，當(dāng)下不雜，

未來(lái)不迎，縱情向前。

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