2024年5月6日，最高人民法院發布第一批示范文本應用典型案例。其中第四個是勞動爭議案件，微信公眾號“勞動法專業律師”予以轉發分享。

案例四：某勞務公司與劉某勞動爭議糾紛案——示范文本助力勞動爭議糾紛速審快結

【基本案情】

2023年，某建筑公司將項目勞務分包給某勞務公司。某勞務公司承接勞務后，將其中的木工工程分包給多個班組長。劉某經木工班組長雇傭參與施工，后在作業時受傷，隨后向湖南省長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某勞務公司與某建筑公司共同承擔用工主體責任。2024年10月，仲裁委裁決某勞務公司承擔用工主體責任。某勞務公司不服，訴至湖南省長沙市雨花區人民法院。

【起訴狀、答辯狀示范文本應用情況】

某勞務公司委托律師代理人到雨花區法院訴訟服務中心申請立案。立案過程中，法院導訴員引導律師代理人使用要素式起訴狀。律師代理人填寫后，通過比對起訴狀要素內容后發現，其攜帶的自行起草的起訴狀對案涉當事人工傷情況等案件關鍵要素描述有所遺漏，使用規范的要素式起訴狀無遺漏、全面反映了案件情況。律師代理人補充起訴狀內容后，將起訴狀及證據材料提交至立案窗口，立案法官在10分鐘內完成立案。

立案手續完成后，法院及時將應訴材料送達給劉某。庭審當天，劉某提前來到法院，向承辦法官表明已收到應訴材料，但因法律知識和訴訟經驗欠缺，不懂如何發表意見，請求法院指導。承辦法官指導劉某填寫要素式答辯狀，劉某在答辯狀中主張某勞務公司應承擔用工主體責任，并填寫案涉工地的勞務分包單位、本人在案涉工地受傷等關鍵信息。庭審開始，承辦法官依托要素式起訴狀、答辯狀迅速搭建審理框架，通過比對雙方提交的要素式起訴狀、答辯狀，當庭確認雙方無異議的事實，快速查明爭議事實是案涉項目是否存在轉包情況以及劉某是否在案涉項目現場工作時受傷，歸納爭議焦點為某勞務公司是否應承擔用工主體責任。圍繞上述要點，法官組織雙方舉證質證、開展辯論，僅用時30分鐘完成庭審，依法查明某勞務公司將案涉項目勞務違法分包給不具備用工主體資格的包工頭個人，劉某系包工頭個人直接雇傭并在案涉工地作業時受傷的事實。庭審次日，法院依法判決由某勞務公司對劉某承擔用工主體責任；駁回某勞務公司的訴訟請求。該案宣判后，雙方當事人對判決結果均未提出上訴，做到案結事了、勝敗皆明。

【典型意義】

本案系勞動爭議糾紛民事起訴狀、答辯狀示范文本應用案例。一是示范文本助力充分、全面表達訴求。本案中，雨花區法院悉心指導律師代理人使用要素式起訴狀，利用示范文本清晰的框架和規范的要素，提醒律師代理人補充完善起訴狀內容，避免因關鍵信息遺漏而影響立案和審理，助力律師代理人充分、全面地表達訴求。二是將示范文本與要素式審判相結合，助力公正高效審判。示范文本如同案件“導航圖”，將起訴狀、答辯狀的關鍵信息模塊化、要素化，當事人訴訟請求與事實理由一目了然，為勞動爭議、物業服務、民間借貸糾紛等簡案快審提供支撐。本案中，雨花區法院依托示范文本實現“要素式”審理，法官通過要素式起訴狀明確訴訟請求、固定證據，提高歸納爭議焦點、裁判文書撰寫效率，推動勞動爭議案件快審快結，既保障了勞動者合法權益，也減輕了用工企業訴累。三是延伸拓展示范文本應用深度，促推勞動糾紛源頭預防。本案中，雨花區法院針對示范文本應用和要素式審判反映出的企業用工、合同履行等方面問題，以召開相關行業依法用工座談會的形式，向用工企業提出意見建議，助力企業依法規范用工、前端預防化解勞動糾紛，實現企業健康發展與勞動者合法權益“雙保護、雙促進”。

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