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勞動(dòng)法專業(yè)律師

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  • 因工作瑣事產(chǎn)生糾紛，并被毆打致輕微傷，屬于工傷嗎
  • 職工與同事發(fā)生爭議，情緒激動(dòng)跌倒受傷屬于工傷嗎
  • 職工在車間換衣服時(shí)被打傷屬于工傷嗎
  • “優(yōu)選騎手”之惑：我算不算“員工”
  • 求職者不配合背調(diào)無法入職要求賠償，法院判了
  • 解聘通知泄露個(gè)人信息，員工起訴獲支持
  • 最高法民一庭：多次分包、轉(zhuǎn)包情況下農(nóng)民工有權(quán)請求施工總承包單位支付工資
  • 濰坊發(fā)布15起勞動(dòng)爭議典型案例
  • 山東省職工因病或非因工致殘喪失勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程『2025年7月1日起施行』
  • 工傷再次鑒定申請是否屬于行政案件受理范圍
  • 山東省用人單位查收：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函
  • 基于上下級行政機(jī)關(guān)之間的層級監(jiān)督關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督屬于行政訴訟受理范圍嗎
  • 招聘勞動(dòng)法律師

    招聘勞動(dòng)法律師

    2025-06-06 19:56
  • 對仲裁行為提起行政賠償，法院受理嗎
  • 調(diào)取勞動(dòng)仲裁庭審監(jiān)控錄像是否屬于行政案件的受理范圍
  • 勞動(dòng)能力鑒定管理辦法『2025年7月1日起施行』
  • 勞動(dòng)法律師招募中
  • 未在行政決定書中體現(xiàn)的事實(shí)、理由不能作為認(rèn)定決定書合法的依據(jù)
  • 先行支付條件及待遇的理解
  • 人民法院報(bào)：職工主張育兒假工資、公司假工資沒有法律依據(jù)
  • 尋青島勞動(dòng)法律師同行者
  • 司法部發(fā)布工傷認(rèn)定典型案例：行政復(fù)議直接由不認(rèn)定工傷變更為認(rèn)定
  • 尋青島勞動(dòng)法律師合伙人、未來合伙人
  • 最高法發(fā)布2份勞動(dòng)用工典型案例
  • 人民法院案例庫新增3篇?jiǎng)趧?dòng)用工案例『2025.03.25-05.24』
  • 超齡職工可以要求社保先行支付嗎
  • 超齡職工認(rèn)定工傷不限于“在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因造成的傷亡”
  • 生效判決認(rèn)定為承攬關(guān)系，仍不能免除工傷責(zé)任
  • 員工在公司微信公眾號后添加個(gè)人號鏈接，被判賠10萬元
  • 最高法：“泡病假”卻跨省看演唱會(huì)，被公司違法辭退？
  • 最高法：員工申訴反被開除？公司對員工正當(dāng)申訴具有容忍義務(wù)
  • 辦理退休手續(xù)后領(lǐng)取待遇前突發(fā)疾病死亡屬于工傷
  • 職工超齡未辦退休手續(xù)，單位一直繳納工傷保險(xiǎn)的，社保基金應(yīng)支付待遇『2025年5月入庫』
  • 最高檢典型案例：所有轉(zhuǎn)包、違法分包主體對職工受傷承擔(dān)責(zé)任『2025.5.16發(fā)布』
  • 認(rèn)定工傷的核心要素
  • 多元解紛案例庫新增17篇?jiǎng)趧?dòng)用工案例『2025.01.23-05.13』
  • 員工“接私活”被開除合法嗎
  • 為讓單位蓋章申請工傷被迫簽訂承諾書，有效嗎
  • 利用平臺發(fā)布第三方企業(yè)用工信息供從業(yè)者接單，能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
  • 兩家公司混同用工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由誰承擔(dān)？
  • 臨沂發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例
  • 外賣小哥送餐途中撞傷他人，誰承擔(dān)責(zé)任？
  • 工廠被承包經(jīng)營后，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
  • 最高檢發(fā)布一勞動(dòng)用工指導(dǎo)性案例
  • 青島市關(guān)于明確個(gè)人住房公積金貸款有關(guān)事項(xiàng)的通知『2025年5月9日起施行』
  • 中國人民銀行關(guān)于下調(diào)個(gè)人住房公積金貸款利率的通知
  • 最高法發(fā)布典型案例：支持公司承擔(dān)用工主體責(zé)任『2025年5月6日』
  • 你想知道的生育保險(xiǎn)政策都在這里『國家醫(yī)保局官方發(fā)布』
  • 2024年度日照法院勞動(dòng)人事爭議典型案例
  • 威海中院聯(lián)合人社局發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例
  • 多種原因?qū)е侣毠に劳瞿芊裾J(rèn)定為工傷
  • 山東高院、人社廳聯(lián)合發(fā)布2024年度勞動(dòng)人事爭議十大典型案例
  • 人社發(fā)布39處企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控提示及建議
  • 人社官方發(fā)布《中小企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控服務(wù)規(guī)范》『2025年全國首發(fā)』
  • 牽引車與掛車掛靠在不同公司，誰承擔(dān)工傷責(zé)任
  • 貴州高院、人社廳聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例
  • 東營法院聯(lián)合總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例
  • 律所應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，律師依法平等享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利
  • 幼兒園小朋友從食堂搬東西屬于使用童工嗎
  • 除名處分并非一定導(dǎo)致所有工齡清零
  • 單位作為監(jiān)控管理者應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，否則應(yīng)自行承擔(dān)不利后果
  • 人社部等關(guān)于全面開展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作的通知『附操作規(guī)程』
  • 人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例
  • 長江三角洲區(qū)域新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工糾紛調(diào)處指引（試行）
  • 人社部發(fā)布最新全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
  • 青島市關(guān)于調(diào)整我市住房公積金貸款政策的通知
  • 用工單位使用沒（派遣）資質(zhì)單位派遣的農(nóng)民工，拖欠工資的，怎樣清償？
  • 新就業(yè)形態(tài)人員的職業(yè)傷害保障待遇與第三人侵權(quán)能否雙賠
  • 用人單位沒了，拖欠的農(nóng)民工工資如何清償？
  • 被拖欠工資的農(nóng)民工如何維權(quán)？
  • 曬工資條！山東省屬國企負(fù)責(zé)人2023年度薪酬披露
  • 從事涼拌黃瓜、水煮毛豆等普通冷菜制作的廚師適用競業(yè)限制嗎
  • 人民法院案例庫新增4篇?jiǎng)趧?dòng)用工案例『2025.02.01-03.24』
  • 職工因工死亡，其近親屬可以享受哪些待遇？
  • 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別？
  • 退休教師再就業(yè)遭遇提前解聘，法院判了
  • “工傷私了協(xié)議”履行完畢后勞動(dòng)者反悔，法院判了
  • 最高法明確認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的新標(biāo)準(zhǔn)—“支配性勞動(dòng)管理”的理解與適用
  • 企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金高低與什么因素相關(guān)？
  • 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳嗎？如何辦理補(bǔ)繳？
  • 繳費(fèi)年限不滿15年怎么辦？
  • 全額退費(fèi)包括哪些情形？
  • 最低工資是否包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
  • 失業(yè)人員到哪里申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？
  • 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在哪里參加社會(huì)保險(xiǎn)？
  • 因單位原因欠繳社保費(fèi)，職工能否將自己的繳費(fèi)部份補(bǔ)足后辦理退休或者轉(zhuǎn)移？
  • 年休假的計(jì)算方法
  • 用工單位能否在勞務(wù)派遣協(xié)議到期時(shí)將懷孕女職工退回
  • 休產(chǎn)假視為正常工作，生育津貼和產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣
  • 職工冒用他人身份入職、投保，發(fā)生工傷事故，社保部分應(yīng)撥付待遇但...
  • 司法部發(fā)布兩份勞動(dòng)用工行政復(fù)議典型案例
  • 個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳管理辦法
  • 超齡職工誤工費(fèi)請求能否得到支持『最新入庫』

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