又是一年春招季，

也進入公務員和事業編“上岸”的高峰期。

2025年度國考報考人數再創新高：

341.6萬考生通過資格審查，

與錄用計劃數比例約為86:1。

考公考編的熱潮之下，

去年12月的一則新聞曾掀起討論——

日本茨城縣宣布自2025年3月起，

取消當地縣廳事務職員報名考試的國籍限制，

許多網友調侃考公的風終于是吹到了海外，

“從全國巡考開拓到全球巡考”。

在海外政府部門工作的南瓜、小張、Astro

在國外“上岸”，一定比國內更容易嗎？

入職海外政府是同樣擁有體面的待遇，

還是也面臨諸多困擾？

一條對話了5位在海外政府部門工作的年輕人，

他們談到，成功“上岸”，

并不一定意味著安心享受躺平的快樂，

但一些新的可能性的確蘊藏其中。

編輯：陳必欣

責編：魯雨涵

留學畢業后，Astro已在加拿大工作近2年（小紅書@加拿大公務～員）

Astro，26歲男生

加拿大政府部門工作1年，現居溫哥華

很多人以為在海外“考公”相對輕松，但完全不是。

我現在所在的是不列顛哥倫比亞省（British Columbia，下簡稱BC省）省政府的一個行政崗位。在加拿大應聘政府部門沒有國考這樣的統一考試，流程和應聘普通企業基本一樣——投簡歷、參加崗位對應的筆面試，熱門崗位的競爭也同樣激烈。我的這個崗位簡歷篩選后，進入筆試的人有70多個，筆試通過進入面試的有二三十個，最后錄取一個人。

和國內公務員是“鐵飯碗”類似，BC省政府工作簽的也是終身合同，只要是持有合法工作簽證的人，都可以申請政府工作，但能工作多久就取決于工簽的時長。

作為外國人，從應聘到現在工作的過程中，我都沒有感受到任何歧視。

我們提交的簡歷上不允許呈現照片、性別和年齡信息，如果寫上去反而是違規的。所以直到面試環節，招聘方都不知道我是男是女、是什么容貌，有多大年齡，是什么人種，他們也不會通過這些標準來篩選我，面試時我也沒被問到過這些問題。

工作之余，Astro在周邊公園游玩放松

現在經濟大形勢不好，加上這里移民政策的寬松和留學生增多，對于我們外國人來說，在加拿大找一份entry level（基礎級別）的工作基本也是“地獄級難度”。

在這份工作之前，我的第一份工作是在BC省一家中小型華人公司，當時我參與過公司一個前臺崗位的招聘，收到了二三十份簡歷，其中甚至有多倫多大學、不列顛哥倫比亞大學這樣的名校生。

相對學歷，加拿大用人單位可能更看重經驗。最終拿到現在這個offer，大概也是因為我在前司積累了比較多大型活動組織的經驗，和目前的崗位需求對口。

我是北方人，在國外當上“公務員”上岸了，我家人還覺得挺驕傲的。但其實在加拿大，選擇在政府工作和追求體面沒什么關系，他們本國人大多也是奔著穩定去的。我申請這份工作的初衷，其實也是為了養身體。

在那家華人公司工作的近一年里，雖然加班不多，但老板對員工的態度給人很大的壓力，那段時間我的心理和身體狀況都不太好，引發了頸椎病，疼得每天都睡不著覺。

現在新工作入職一年多，明顯能感受到在政府工作有更平等和諧的氛圍。這背后其實是工會的作用，級別比較低的職員是受到工會保護的。在加拿大并不是每個單位都有工會，一些規模不大的公司就不會組織，所以這是在政府工作的好處之一。

有一次我的工作內容有一些調整，領導提前告知我要開會討論，還主動鼓勵我去找一個工會代表來和我一起參會，這樣可以保護我的權益，如果這個調整有不合適的地方，可以當場提出。

一般這種雙方會談的會議上，雇員方的人數都會大于或至少等于雇主方，不可能存在多個領導對一個小員工PUA的情況。

那次會議上，看到工會的人坐在我旁邊，真的能感受到“這是我的人”，不會讓我獨自去面臨變化，面臨被人操控的局面。

Astro還是部門內“工作場所與安全委員會”的成員，委員會每月開會討論工作場所的環境與安全等問題，會上領導提出的意見，普通職員也有權利駁回。圖為一次會議上的場景。

我們嚴格遵守8小時工作制，周末放假的安排是這一周休兩天，下一周休三天，這樣循環。我之前在社交媒體分享，大家都調侃說這是“大周”和“超大周”，這也是這份政府工作的特別福利。

這些細節都蠻讓我感動的，這樣的工作氛圍對我身心健康的影響也很立竿見影——剛換到這份工作沒多久，我的頸椎病就好多了。

Astro介紹，BC省政府的“日常福利”其實并不算優渥。左圖為一次職員大會的工作餐，因經費有限只能提供最簡單的三明治。右圖為每周發的小吃福利。

但你問我，現在的工作是不是很理想，其實并不是的，因為我想賺更多的錢，也希望能在更有挑戰性的工作中實現人生意義。

BC省公務員的工資每個月到手4000-5000加幣（約合人民幣2.1-2.6萬）左右，只能算中等偏上，在加拿大的物價水平下，基本很難攢下太多錢，也沒有所謂的公積金。不過加拿大政府會給中低收入人群提供住房補貼，這是面向所有人的福利，稅后收入4000加幣左右一般能拿到一定補貼。

從長遠規劃看，我不是個追求穩定的人，現階段主要是想調整一下身體狀態，之后可能會再換一份薪資更理想、也更符合我人生預期的工作。但對于想要穩定的人來說，我覺得加拿大公務員工作真的是天花板級別的了。

JiuJiu，33歲女生

日本政府部門工作3年，現居東京

我是山東人，過去三年間在東京當公務員，是研究所里的一份研究職，做疾病檢測工作。

我也經常調侃自己到國外“上岸”了，我家人對我做這份工作也很滿意。但其實真無關什么“考公基因”，只是對刻板印象的一句玩笑話而已。我并不是一個那么在意家人看法的人，做這個決定還是出于我自己的綜合考量。

JiuJiu在日本參加的學會活動（左圖）；隨現單位參與在非洲的支援工作，拍攝到中國援建醫院（右圖）

我讀的是醫學專業，2018年研究生畢業，我決定來日本讀博，我們學校在日本國內能排到TOP3。

博士快畢業的時候，我擇業的優先選項其實是找國內高校的工作。但面了兩三所學校，都沒有成功，主要的原因是我發的論文不夠好。我還面過一家兒童婦幼保健院，他們甚至說我的論文成果和國內碩士差不多，還挺傷人的。

國內招聘標準確實和我讀博的培養方向不太一致。讀博期間，我參加了很多田野調查，例如研究數據收集和大量現場工作，這都屬于我們工作中的臟活累活，繁瑣費時。雖然不直接和文章之類的“業績”相關，但非常能鍛煉技能、積累經驗，不過這些經歷國內招聘單位好像都不太在意。

offer郵件中，JiuJiu還收到一本《國家公務員倫理教本》，其中規定了日本公務員的行為規范

幾次碰壁之后，我只好開始關注日本的崗位。現在這家單位是我在日本投的唯一一家，9月投遞簡歷，年底參加面試。因為是研究員崗位，所以流程相對簡單，也沒有國內考公需要的筆試環節。次年2月，我收到一封郵件，厚厚的一沓，是正式offer。

這份工作給我提供了留日的研究簽證（針對高學歷人才從事研究的工作簽證），我簽的任期是5年，到期再重新申請。這5年內的固定年薪就是稅前30萬人民幣左右，不會有漲薪。

工資確實比不上企業，但用這份薪資在東京生活，我完全不會覺得不夠。我在距離單位地鐵20分鐘的地方附近租了間40多平米的房子，租金5500元人民幣左右。衣服不怎么需要買新的，吃飯也是自己做，出門都是公交。每個月算下來也能攢下錢，我還能保持我一些戶外的愛好。

JiuJiu在家里陽臺上拍攝的花火大會

開始這份工作時，我已經30歲了，但我完全不會有年齡上的困擾。

一個原因是基于我的博士身份，在日本可以申請一筆研究啟動基金，是在博士畢業后5年內，不管什么年紀都可以申請，不論男性還是女性。如果生了孩子，還可以再延長三年。作為研究者，這筆錢能給我繼續學術事業一些底氣。

另一個原因是這里的工作環境。日本公務員一般沒有特別的年齡限制，我有一位69歲的同事，是之前在企業里工作到退休，重新找新工作，進了我們單位。當然這可能也是日本老齡化社會的表現吧。

工作了三年，我也是最近慢慢進入了狀態，能獨當一面了。隨著我工作年限增加，經驗越來越豐富，我越能做到更重要的工作。所以我一點都不為年齡焦慮，反而很期待未來更大的舞臺。

南瓜參加單位組織的活動（小紅書@小南瓜在奧地利）

南瓜，32歲女生

奧地利政府部門工作3年，現居哈爾施塔特

我現在工作的地方叫哈爾施塔特（Hallstatt），坐落在阿爾卑斯山脈之間、哈爾施塔特湖湖畔，號稱“世界最美小鎮”，常住人口800人左右。

第一次來這里時我還在留學讀書，來這旅行給自己過生日。當時的第一印象就是名副其實的“風景如畫”，依山傍水，是我一直向往的歐洲小鎮生活。

有著“世界最美小鎮”之稱的哈爾施塔特，南瓜拍攝

畢業后，我最初求職的方向其實是進出口相關的公司，這樣能有更多機會回國。但偶然間我在求職網站上看到現在這份旅游局的工作，竟然是在我那么喜歡的哈爾施塔特，工作內容對口，也具備我看重的穩定性，政府職員聽起來也很體面，所以就堅決地想來這里。

奧地利沒有像國內公務員那樣統一考試的流程，我投遞簡歷后就收到了單獨的面試通知。面試通過后，我還等待了6周勞動局的審核，主要內容是針對外國人在奧地利就職的正當性，比如我本人和崗位的匹配度、企業應聘我的需求是否成立。

在這期間我還拿到了德國一家貿易公司的offer，競爭其實更激烈，但出于對這份工作和小鎮生活的喜愛，我還是優先等待審核結果，最后拒絕了德國公司的offer。

我學的專業是地理信息，現在的工作主要是服務世界各地來到哈爾施塔特的游客和本鎮居民，提供小鎮的旅游信息。

單位職員整體還是以本國人為主，我和另一位南非同事是僅有的兩個外國人。我能被錄用，很大程度上也是因為來小鎮的中國游客越來越多了。

南瓜和辦公室里的貓貓

辦公室門口時常會有天鵝在散步

這里的工作氛圍本身是完全不卷。一個很魔幻的例子，是我好幾次因為比上班時間早到辦公室十來分鐘被罵了。

我其實是為了避開早高峰，早點到還能安穩吃個早餐，但因為我們的合同規定工時是每周40小時，如果打卡時間顯示我每天早到，超出了規定工時，被查到就是違法行為，單位要承擔責任。所以人事專門打電話來，把我教育了一頓。

工作環境也非常舒適，周圍群山環繞，上著上著班就跑進來幾只貓，辦公室門口有時候會蹲著幾只天鵝。

南瓜的辦公桌

大環境是輕松的，但并不是說我就躺平了。相反，來這里的第一年我其實壓力蠻大的。最大的挑戰是和當地人的相處，他們不會明面上“排外”，但把我當成外國人的“界限”是很分明的。

比如我碰到過一個老太太，她看我不太會當地的方言，直接和我說：“我想問你一個問題，但你肯定不知道。”這種上來就被質疑的感覺特別難受。包括很多當地人來我們辦公室咨詢，他們總會先去問我的南非同事——他是個白人，完全不理會我。

南瓜實地考察小鎮周邊騎行、徒步路線

一方面我很希望向當地人和我的領導證明自己，我是可以勝任這份工作的；另一方面咱們中國人確實普遍比較勤勞吧，總歸是眼里有活的，壓力也大多是自己給的。所以第一年里我就去學了當地的方言，也把小鎮周邊騎行、徒步、攀巖的路線都走了一遍，再去和當地人、游客們交流，能感受到他們越來越信任我了。

去年我的領導從團隊的十幾人中選中我，晉升為區域經理，之后我要負責更多后臺的工作。其他的競爭者都是本地人，我能被選中，我想是因為我這兩年的工作經驗被看見了吧。領導還主動問我想不想繼續深造，幫我報了一個西班牙語課程，能更好地服務說西語的游客。

最初找這份工作是喜歡它的舒適穩定，能提供終身合同，但薪資確實不高，也沒存下什么錢，一個人在國外還是不免會焦慮。現在工作了2年，更困擾我的問題是我越來越覺得這里確實太小了，整體太安逸了，比較適合50歲以后來養老。

作為年輕人，我還是會希望自己有更多的成長，也很想多回國陪陪家人。所以未來我會計劃再找找跨國企業的工作，能回到國內的分部工作，這是最理想的。

去英國留學讀研前，小木曾在國內建筑公司工作過三年左右，“每月都會加班，沒存下太多錢”

小木，35歲男生

英國政府部門工作3年，現居威爾士

如果是想賺大錢，留在英國政府部門工作可能不是一個好的選擇。雖然基本的衣食住行開銷都可以滿足，但基本是英國賺錢英國花，如果要去旅游還要特別攢一攢錢。

我不是一個很卷的人，也不是很能從工作上得到成就感，工作只是我維持生活的手段。所以把期待放低，就都可以接受。

威爾士一地方議會，各職務年薪在官網公示（如圖左欄），依照職級（Grade1-10）在約2.4萬-5.0萬英鎊（約合人民幣23-49萬）區間內浮動；管理者級別（Operational Manager，即圖內OM1-2）年薪則是約5.4-7.9萬英鎊（約合人民幣52-77萬）。

我是學工科專業的，目前在威爾士地方政府下的高速公路管理部門工作，工作內容包含現場勘探和資料分析，比如給交通堵塞狀況提供解決方案、對新修一條高速公路做環境評估等等。

嚴格意義上我們是“政府職員”，和“國家公務員”（civil servant）有差別（注：英國“國家公務員”范圍較小，只包括中央政府非選舉產生及非政治任命的事務官）。在英國當國家公務員需要英國或歐盟成員國國籍，但應聘地方政府不一定有國籍要求，應聘流程也更像企業。

在英國留學后入職政府，其實并不是一個熱門選項，一是因為薪資不高，二是很多政府崗位并不提供工作簽證。我很幸運，加的夫政府這份工作給我提供了工簽，解決了最大的問題。Work-life balance（工作和生活的平衡）也充分保障：22天年假，朝九晚五，郵件辦公。

但對于獨在異鄉的人來說，我反而會覺得“no life”。在國內下班后能陪陪家人朋友，但在國外，這大段的空閑時間大多都只能獨處。下班回家一個人做個飯、健個身，躺床上看看劇，一天天就這么過去了。

這里的Work-life balance是不是更好？客觀來說大概是的，但我想，享受這份balance的前提是你的空閑時間也能有質量地度過。

小木旅游拍下的景色

一個人在英國，“周末干些什么”比上班更需要花時間安排。以前我也喜歡一個人去旅游，但這股勁頭似乎也隨著年齡增長淡了許多。

留學時認識的朋友一波接一波走了，要強迫自己去融入當地的文化、認識新朋友，其實也挺痛苦的，不可避免有很多隔閡在，對很多老外喜歡的東西——比如去酒吧喝酒、看球賽——確實還需要更多時間去融入。

文化隔閡帶來的職業隱形天花板也是存在的。之前遇到過一位馬來西亞同事，能力很強，英語也說得很好，但有個大家都覺得他應得的職位，就是沒有給他。作為非母語者、外國人，這是一定會面對的挑戰。

所以我認真做過回國工作的打算。在去年9月份之前，我在英格蘭地方政府工作過一年多，辭職后，我給國內好幾家建筑公司、設計院投簡歷，但都石沉大海，所以最終還是在英國找了現在這份工作。

也是這次經歷讓我真切感受到現在國內工作不好找，當時也有朋友勸我繼續留在這，說我這個年紀，回國估計就得被優化了。

我其實沒有執念一定要在哪個地方待下去，英國吸引我留下，單純只是因為找到了一份合適的工作而已。也許到某個時間點，這里的孤獨感讓我忍不下去了，我可能就會更堅定地回國了。

小張在2024年歐洲杯現場

小張，30+歲女生

德國政府部門工作3年，現居波恩

在德國做公務員一般要求德國國籍，我現在工作的“外國教育中心”從屬于德國的教育部門，我的崗位嚴格來說是政府職員，更偏向“事業編”性質，在招聘時也沒有國籍限制，只有語言和能力方面的要求。

我本科和研究生學的都是德語語言學方向，之前在國內高校工作過4年。來德國最初是為了讀博提升學歷，但讀的過程中，我越發覺得自己不適合學術科研，所以新的求職方向轉向高校行政崗、政府的國際事務部門或者NGO。

現在這份教育部門的工作要求中文、德文都達到母語水平，同時會英語和另一門亞洲語言，我恰好還學過日語，高校工作經歷也能用上，幾乎完美滿足崗位要求。作為文科生在德國找工作也挺不容易的，尤其我還是德語專業，能找到匹配度這么高的工作真的很幸運。

小張在瑞士旅游

不像國內的事業編是“鐵飯碗”，我簽的合同是4年制的，到期后還需考慮是否續簽。但這份沒有想象中“穩定”的工作，反而讓我看到了生活的更多可能性。

我所在的這個部門主要負責對世界各國的教育系統建立數據庫，為政府部門對移民的學歷背景提供評估，包括給德國教育機構對留學生的背景評估提供支持。

我們部門里一半都是來自不同國家、不同文化的外籍員工。大家的金錢觀、家庭觀、事業觀都有很大不同，而這里的用人機制也充分尊重員工選擇的差異化。

比如體現在合同規定的工作時長上，我們的“全職”合同一周工作時長40小時，但也有很多同事簽訂的合同是80%、75%，甚至50%工作時長，都是正式合同。

這類非全職合同在整個德國都是比較普遍的，一方面是出于這個崗位本身對工作時長的需求，但更多的是尊重員工自己的選擇，比如很多外國人會希望把時間更多花在個人生活、陪伴家人上。在合同簽訂后，員工也依然有和單位協商的空間，根據自身情況的變化再次調整時長。

我自己簽的是全職合同，因為在work-life balance的前提下，我目前還是希望能有晉升機會，多探索自己在職場上的可能性。但這樣的工作環境也會讓我切身感受到，每個人對自己的人生設想是不一樣的，而這個職場也能夠包容每個人有各種不同的選擇。

在保證衣食住行之外，還能兼顧喜歡的運動和旅游，小張對目前的生活狀態很滿意

包括我對于薪資收入的態度也會變化。我現在的工資基本是德國中位線的水平。從金額上講或許比國內事業單位會高一些，但結合德國的生活成本，其實只是夠花的狀態。

有時候我也會刷到知乎、小紅書上的帖子，說“德國人均收入1萬歐”，這些信息看看就可以了。每個人的人生選擇不一樣，我很喜歡現在這份工作的內容，它的薪資也能帶給我足夠滿意的生活品質，這就足夠了。

我是因為來德國讀博，順勢留下來工作，現在我也沒有決定4年后是否還要留在德國，一切都有變數。但我想我不會再受外在聲音的影響，只要是忠于自己內心的選擇，怎樣選都是對的。