精神意志力是軍隊戰斗力的重要組成部分。且說5月7日，巴方宣布擊落印度5架戰機（印媒已認證3架）。戰況如此驚人，除了裝備性能、訓練水平，精神文明因素也不能忽視。

在這方面，印度軍隊坐擁“千年種姓制度+百年殖民遺風”兩大特色，是一道耐人尋“味”的“風景”。至于那味道是香是臭，請聽本文分解。先看一組觸目驚心的數據：

1.近幾十年來，印軍平均每年有111人自殺而亡。其中，2009-2021年十二年間自殺的印軍人員，合計近1400名。參見下圖。

2.印軍內部仇殺現象嚴重，例如在2014-2021年的七年中，共發生20起“自相殘殺”事件。參見上圖右。

結合以上數據，再來分析印軍的精神戰力問題，就更容易理解了。首先，印度種姓歧視根深蒂固，對印軍影響深遠。起源于3500年前的種姓制按人的“潔凈”與“骯臟”程度，把印度人劃分為5個等級，從高到低依次為：婆羅門(神職人員和知識分子)、剎帝利(武士和管理者)、吠舍(工商業者)、首陀羅(工匠和奴隸)、達利特（賤民，不可接觸者)。

五等種姓是印度人與生俱來的人格烙印，作為分配權利、財富及發展機會的關鍵依據，本來與崇尚人人平等的現代社會格格不入。但在印度那片神奇的土地上，種姓等級依然大行其道，具體投射在印軍中，呈現下列怪狀：

1.軍官蔑視士兵，官兵感情疏離。印度軍官大多出身高種姓家庭，屬于中上層子弟，生活較為優裕，教育程度較好，而士兵大多來自農村，是低種姓階層。許多軍官對自己的出身有強烈的優越感，嫌棄低種姓的士兵“骯臟、下賤、愚昧無知”，忌諱和他們親近，自動保持距離。

同時，低種姓的士兵如果沒有對軍官表現出足夠的尊敬，就會遭到毆打、辱罵、恐嚇、扣減薪水等處罰。

官兵之間不交流、不交心、不同甘、不共苦，利用種姓壓迫進行管理，能讓廣大士兵真心信服上級軍官嗎？袍澤之情淡漠的軍隊，戰斗力能強嗎？想象一下：

【平時，印軍的軍官捏著鼻子，對士兵們說：“離本少爺遠點兒！別站臟了我這塊地。”

戰時，軍官又振臂高呼：“士兵們，給我沖啊！”

假設你是印軍士兵，你沖不沖？】

更可怕的還在后頭：

2.印軍根據種姓出身安排崗位，埋沒人才。例如，出身第五等級“達利特”的士兵是“賤民”，在印軍中占比約5％，無論自身素質怎樣，都只能從事洗廁所、大掃除、洗衣服等勞動，伺候軍官，為較高種姓的軍人提供服務。

除此之外，就連炊事班的廚師崗，也輪不到“達利特”來做。因為，用種姓歧視的標準來看，“達利特”的手最臟，做的飯污穢不堪，高種姓的人是絕對吃不下去的。

不僅士兵的分工要論種姓，軍官的晉升也不只由能力、業績決定，種姓高低是必不可少的評判要素。

以上傳統經過殖民遺風的催化，變得更加頑固不化。在英國殖民印度時期，印度人在駐印英軍中只配充當英籍軍官的馬仔，一直低人一等。對此，后來的印軍非但不以為恥，還和固有的種姓制度融會貫通，加碼傳承，發揚至今。

這種文化一是造成印軍官兵貌合神離、矛盾深重，二是不能把合適的人用在合適的崗位上，降低人員素質。因此，各種惡性事件層出不窮：

1.自相殘殺的例子：2020年，印度武裝邊防部隊（SSB）一名士兵在印控克什米爾地區與上級發生爭吵，積怨爆發。該士兵槍殺了上級，隨后飲彈自盡。

同年，駐扎在印度與孟加拉國邊境的印度邊境安全部隊（BSF）也發生慘案。一名軍官突然拔槍射擊，殺害2名同事。

2022年，印軍第144營的一名士兵大開殺戒，先是持槍闖入軍官辦公室，槍殺1名軍官，又在營房中進行無差別射擊，再致3名官兵喪生，最后朝營長的座車開槍。在奪走4條人命之后，該士兵自殺身亡（注：另一說法是被自己發射的子彈反彈擊斃）。

2.人員素質低下的例子：2021年，印度旁遮普省的馬蒙軍事營地開展偵察部隊體能訓練。一場耐力跑下來，本應體力出眾的偵察兵竟然暈倒34人之多，其中1人病亡，4人病危。

這一年，還出現印軍飛行員“左右不分”的鬧劇。一名飛行員轉向錯誤，把印度版“空軍一號”專機卡在了跑道上。“空軍一號”專機飛行員尚且這樣不靠譜，其他印軍飛行員的技術也很難令人信賴。

那你說印軍擅長什么呢？或許是下圖這種事：

好吧，這下大概明白，最近印軍戰機為什么一口氣被巴方擊落3-5架了……就憑印度空軍的水平，別說三、五架，再掉35架也不奇怪吧！