2025年，中人待遇捋順速度加快，可始終沒有兌現，差在哪里

曾幾何時，并軌養老金的呼聲充斥著全網，即便是在現實生活中，也有很多人提建議，后來眾望所歸，2014年10月1日就已并軌。自那以后，機關事業單位人員也要繳納社保，符合條件才能領取養老金。

不過，帶來的卻是新人與老人的新舊更替問題。之前退休的人就稱之為老人了，按照從前沒有交錢，直接領退休金的辦法退休后，新政策就與他們無關了。

新人更簡單，如果新辦法實施以后才“上岸”入職的，自然就和企業職工一樣，按時繳納養老保險才是合規的，所以，新人更不用說，一切按照新的辦法走，沒有任何疑義。

可是，大批量的人是介于新人和老人之間的，之前參加工作的，現在還沒退休的時候，突然實施了新的辦法，到底按照老辦法還是新辦法呢？這就迎來了十年的過渡期，過渡期結束后，按照新辦法執行。

這些人就稱之為中人。現實中，他們的退休待遇幾乎都是按照老辦法執行的，而新辦法帶來的是養老金的大幅增長，所以，兩者之間就有了差額，差額自然是要補發的。按照不同的退休時間，過渡期的十年，有著不同的補發比例，具體如圖：

對于中人待遇的補發，很多人是翹首以盼。去年就有遼寧網友表示，中人待遇補發數額驚人，處級每月大概能增加9000-11000元左右，科級能增加6000-8500元/月，

這個數字僅供參考，這待遇屬實也比較高，當然，網友們也沒有透露具體的信息，但是，著實也讓其他網友羨慕了一把。

不過值得慶幸的是，今年1月退休的人已經全部按照新待遇來計算，當然，養老待遇除了個人養老金、過渡養老金、個人賬戶養老金，還有職業年金在內。

所以說，綜合來看，捋順中人待遇的壓力越來越小了。可是始終沒有兌現，到底差在哪？第一，人員繁多，工作量巨大，涉及到個人利益，是謹慎再謹慎，第二，分批捋順，有些人已經捋順完成，拿到了差額，但是很多地方還沒完成，這也是事實。

到底差額是怎么補發的呢？下面進行案例分析：

我大伯是中人，退休好幾年了，一查時間才知道，精確的說是在2022年1月退休，按照舊辦法算出退休金為7000元，而按照新辦法算出養老金為14000元，新辦法高出舊辦法7000元，這就是差額。

當然，這個數字有點夸張，但是，案例分析大家知道計算思路即可。現實中可能更夸張也未可知。大伯一直盼著真正的養老待遇，因為7000元看起來挺高，但是對比他在崗時候的待遇可是低了不少，所以，維持以往的生活水平還是比較難的。

暗哨十年過渡期規定，2022年補發比例為80%，這意味著7000*80%=5600元。假如恰好2024年1月全部補發，那么他需要補發的總錢數就是5600*24=134400元.

捋順之后養老金待遇都會按照7000+5600=12600元發放，所以說，部分中人補發待遇可觀，網友所說是空穴來風，是有點依據的。

這種待遇一般人也是比不上的，如今已經過渡期結束，退休的人都是按照新辦法執行，也不用管之前是怎么回事，舊辦法怎么發放了，直接按照新辦法，更省事。原有的中人待遇計算也會加快，所以，大家不要著急，耐心等待即可。