大學生對體制內的向往是不言而喻的，尤其是在就業壓力較大的當下，考公進體制內無疑是最好的選擇，可關注體制內招聘信息的不少大學生也發現了，越來越多的體制內單位都傳出過“精簡編制”的消息，這也讓不少考生感受到了前所未有的壓力。

可沒想到在這個關鍵期，廣東省2025年公布了一項驚人的招聘計劃——一次性招聘10098名公務員和事業單位人員，提供7458個職位供大學生選擇，這個消息徹底顛覆了大學生的認知。

本以為這1w+的崗位數量能讓不少大學生格外欣喜，畢竟數量越多、上岸的機會也就越多，可沒想到大學生們卻遲疑了，不僅沒有盲目沖動的報考，反而發出了靈魂質問——“這么多人能消化完嗎？”

“這么多人能消化完嗎？”廣東省招聘1w+公務員，大學生卻遲疑了

與往常不同，這次面對如此豐厚的"就業大禮包"，許多大學生卻出現了前所未有的猶豫。他們的疑問很直接：這么多人，廣東真能消化得了嗎？會不會只是一時的政策紅利，入職后發現自己成了冗余人員？

不怪大學生有所顧慮，畢竟關于體制內的改革往往就是一句話的事，評論區有備考意愿的大學生表示："以前總聽說縮編，現在突然大規模招人，讓人摸不著頭腦。我們這屆畢業生就像被扔進了一個巨大的迷宮，出口在哪里都看不清。"

這樣的發言恰恰是不少大學生內心最真實的寫照，在如今的就業季，大學生們要面臨的不僅僅是就業形勢的嚴峻，還有經濟下行的壓力，也正因如此，不少大學生對這種突如其來的“好消息”反而抱有警惕心理。

但筆者細看了公告中的招聘要求，發現這次廣東的招聘并非普通的基層公務員擴招。在這10098個崗位中，碩士及以上學歷要求的占比高達37%，主要集中在生物醫藥、數字經濟等專業領域。

不少崗位甚至要求三年以上相關行業經驗，這也意味著，廣東此次招聘的主要目標是高層次和急需緊缺人才，而非簡單的擴大編制規模。而事實也再次證明，大學生對于此次擴招的遲疑是明智的。

大學生對于考公的心態在悄然發生改變，比起之前的一窩蜂報考，現在的大學生不會因為擴招的消息就盲目樂觀，而學會了靜觀其變，這種不盲目跟風報考公務員的行為，也是對個人就業的一種理智選擇。

與此同時，這次廣東省的公務員招聘，也映射出了體制內結構性調整的新趨勢：過去那些技術含量低、工作內容單一的崗位正在被逐步壓縮或整合，取而代之的是需要擁有高學歷以及專業技能的崗位。

對于想參加這次招聘的大學生來說，需要認清幾個現實

也就是說這次的廣東省公務員招考不是簡單的擴編或縮編，而是人才結構的優化升級，廣東作為經濟大省，對高端人才的需求一直存在，這次集中招聘可以看作是人才儲備的一次戰略升級。

盡管穩定的體制內工作崗位對于年輕大學生的吸引力還在不斷攀升，但考公也需要根據個人的實際情況綜合考慮，一方面要考慮自己的專業和學歷是否有對口的崗位，另一方面也要考慮自己的經濟情況，能否支撐自己的長期備考計劃。

對于想參加這次招聘的大學生來說，需要認清幾個現實。招聘雖多，但競爭依然激烈。以往的事業單位考試，一個崗位上百人競爭的情況并不少見。即使廣東一次性推出萬余崗位，面對全國范圍內的求職大軍，錄取率依然不會太高。

此外，應聘者還需要根據自身條件理性選擇崗位。高學歷崗位固然待遇好、發展空間大，但對專業背景和工作經驗的要求也更高。盲目沖高很可能導致失敗。相反，那些要求不太高但實際工作內容對口的崗位，反而可能是更明智的選擇。

廣東2025年的這次萬人招聘，既是對當前就業形勢的一劑"強心針"，也是公共部門人才結構調整的一個縮影。面對這種大規模招聘，與其糾結于"他們能消化這么多人嗎"，不如思考"我如何讓自己成為他們必須消化的人才"。

畢竟在任何時代，真正的人才都是稀缺資源，都能找到屬于自己的位置。廣東這次的招聘，或許正是許多人找到這個位置的機會。

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